近年来，合阳县坚持把从基层一线培养锻炼、选拔使用干部作为基础性工程来抓，积极探索从一线培养选拔干部的途径和方法，把选人用人的目光投向基层，把培养锻炼干部的阵地放在基层，把关心关爱的举措倾向基层，牢固树立起了从基层一线培养选拔干部的鲜明导向。
重素质，为“一线”服务培训。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为基层党员、干部教育培训的首课、主课，依托“古莘大讲堂”、县镇两级党校、村级“五堂合一”新时代文明实践阵地和红色教育资源等，全覆盖为一线开展党的创新理论培训。集中优质资源，开设理想信念强化、能力素质提升等一线干部、新入职公务员培训30余场。注重开展实战化培训，今年围绕乡村振兴、县域经济、招商引资等“小专精”培训22场次。
重实践，在“一线”锻炼干部。坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，有计划地选派机关事业单位干部特别是年轻干部到基层一线增长本领、提升能力。今年以来，共选派50 余名经历单一的年轻干部到乡村振兴、项目建设、文明创建等中心重点工作和急难险重任务中锻炼成长，18名优秀干部赴镇江、福州等地挂职锻炼，切实增强推动高质量发展本领、服务群众本领和防范化解风险本领。注重把基层一线工作经历作为选拔任用干部的重要依据，对扎根基层、实绩突出的干部，大胆选拔、放手使用，引导形成干部愿下一线、愿长期扎根一线的良好局面。2019 年以来，从中心重点工作一线晋升干部706人。
重保障，向“一线”倾斜政策。坚持把强化保障待遇作为关心关爱基层的主要举措，在职级晋升、待遇补贴、生活保障等方面优先保障，切实在工作上、生活上让基层干部“安心”。认真落实乡镇补贴、车补等政策待遇，加大力度建设乡镇周转房，改善工作生活条件。扎实推进为基层减负，全面规范基层工作事务、机制牌子和证明事项，坚决就只“指尖上的形式主义”。严格按照中央省市文件精神，对一线干部的相关津补贴及时审批并发放到位，认真落实一线人才政策待遇，建成人才公寓36套，配备基础设施，实现拎包入住，以实际行动落实对干部的关心关爱。
（供稿：合阳县委组织部）