近年来，旬邑县深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，充分发挥干部人事档案在选人用人中的基础性作用，通过注重“制度链”、“收集链”、“队伍链”等多链条，不断推动档案管理工作提质增效。
注重“制度全”，促进档案管理规范有序。为使干部档案工作的每一个环节和每一道程序都能做到有章可依，根据《中华人民共和国档案法》和《干部人事档案条例》的有关规定，制定了档案查（借）阅制度、材料收集制度、鉴别归档制度、整理制度、转递制度等八项制度。同时坚持“五不查阅”（无《县管干部档案查借阅审批表》不准查，非正式党员不准查，本人不准查，未经批准不准查，涉及亲属不准查）、“四不外借”（未经领导批准不外借，非特殊原因不外借，手续不全不外借，亲属档案不外借）、“三不接收”（非组工人员交档不接收，非管档单位不接收，不履行审核程序不接收）、“两不转出”（个人带档不转出，没有调函不转出），切实做到了管理有章法，工作有条理，保证了干部人事档案工作的规范性和严肃性。
注重“收集齐”，确保档案材料全面完整。以干部人事档案问题专项排查整改工作为契机，比照档案内容十大类对干部档案逐卷逐类逐页进行初审和交叉复审，重点审核“三龄两历一身份”印证资料是否充分，档案材料是否齐全、印章手续是否完备。工作中坚持做到“三必须”、“四不收”，针对每个人的履历、考核、学籍、党团、奖励、工资审批、任免等材料以及其他资料是否必须归入个人档案，并逐人进行登记，下发《旬邑县干干部人事档案缺件通知单》，规定时限补充收集；着重收集干部在“产业发展第一线、乡村振兴主战场、急难险重最前沿”挂职锻炼中的工作鉴定、荣誉奖项等资料。同时采取“看、辨、审”的方法对收集的材料认真甄别、去伪存真，保证每卷档案类别齐全、完整规范。
注重“队伍优”，助推管档人员能力过硬。按照每管理1000卷档案一般应配备1名专职工作人员的要求，精心选派了政治素质好、专业能力强、作风正派的党员干部从事干部人事档案工作。结合全市深化“干部作风能力提升年”活动，坚持“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，利用“组工讲堂”“专题讲座”“专门业务培训微课堂”等方式，围绕《干部人事档案工作条例》《干部档案整理工作细则》《干部人事档案材料收集归档规定》等内容对全县所有管档人员进行培训，采取“法规政策学习+现场操作+案例分析+答疑解惑”等多种形式，着力推动管档人员补齐短板、拉长长板、锻造新板，确保人人思想过硬、理论过硬、技能过硬，努力锻造一支高素质的干部人事档案工作队伍。
供稿：旬邑县委组织部