宁陕县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，认真贯彻落实各级组织部长会议精神，立足县域实际、多措并举加强干部队伍建设，促进县域经济高质量绿色发展迈出新步伐、取得新成效。
强化教育培训赋能增效。巩固拓展主题教育成果，坚持把“学思想”作为党委（党组）会议第一议题、集体学习第一主题、干部培训第一主课，扎实开展党纪学习教育，持续开展“宁聚力”新时代文明实践暨“党的创新理论进基层”宣讲活动，分层分类举办读书班、理论研修班。组织1000余名机关干部参加陕西干部网络学院学习。开展“千名干部东部行”学习考察，分期、分批精准压茬组织干部开展外出考察学习活动，极大开拓了干部眼界、营造了浓厚学习氛围。
强化作风建设争先创优。深化“五看五比”活动，牢牢把握高质量绿色发展首要任务，坚持“生态立县、旅游强县、林业兴县”县域经济发展路径，聚力发展生态旅游、农林产业、包装饮用水三大主导产业，紧盯干部作风能力方面存在的短板弱项，坚持党性党风党纪一起抓，突出践行正确政绩观、为基层减负的务实导向，砥砺不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢作善为抓落实的作风能力，引导全县干部队伍全面提升干事创业能力水平，增强知难而上的底气，苦拼实干的勇气，敢为人先的志气，精诚团结的士气。
强化选育管用优化结构。组建研判组对全县科级领导班子和科级领导干部进行动态研判，全方位、多角度了解干部，充分运用研判结果选优配强领导班子。制定《宁陕县干部交流轮岗八条规定（试行）》《宁陕县退出领导岗位干部管理办法（试行）》，有序进行交流转任，班子结构进一步优化。印发《关于进一步加强年轻干部培养的十条措施（试行）》《宁陕县公开选拔优秀年轻科级后备干部人选实施方案》，在全县范围内选拔储备70名35周岁以下科级培养方向的后备干部人选，不断优化年轻干部培养储备。
强化日常监督树优形象。用好科级领导干部“三评两考”评价机制，开展科级领导干部满意度测评，落实交流挂职干部服务保障、机关事业单位工作调配管理和公开选调、干部关心关爱等干部管理机制链条，全方位加强干部管理。突出高质量绿色发展、生态环境保护、实施乡村振兴战略、贯彻新时代党的组织路线、落实全面从严治党责任、文化遗产保护传承等重要任务制定年度政治监督任务清单，依托省委巡视整改、县委巡察、年度目标责任考核、干部考察等途径强化监督力度，推动党中央和省委各项决策部署落实落地。
（供稿：宁陕县委组织部）