近年来，三原县紧扣关键环节，创新方式方法，在政治素质、学风建设、考核评价3个方面同步发力，全链条优化干部选育管用，以“三个严明”锻造堪当重任的“尖兵”队伍，为推动三原高质量发展和现代化建设提供坚强组织保障。
严明政治底线，打造对党忠诚的干部队伍。三原县坚决贯彻落实“四个注重选拔”“四个坚决不用”干部选任导向，坚持把政治标准放在首位，健全系统化、常态化政治素质识别机制，把了解干部的功夫下在平时，加强综合分析研判，把综合研判作为干部选拔任用工作的前置环节，把好“政治关口”，深入了解掌握班子运行状况和干部履职情况，把一时与一贯、定量与定性、察人与察事结合起来，用好“政治素质正、负面情形对照清单”制度，坚决防止“带病提拔”，全方位守牢党员领导干部对党忠诚政治底线。
严明学风建设，锤炼为民服务过硬本领。三原县高度重视加强干部培训学风建设、以优良学风保障干部教育培训取得实效。坚持培训过程全面落实中组部《干部教育培训学员管理规定》和省市县有关纪律要求，今年来，组织全县县级干部、科级干部51人赴四川大学举办党政干部综合能力提升专题培训班1期；举办“三原大讲堂”等各类主体培训班9场次，常态化培训干部6500余人次，通过“短平快式”的专班跟训和“经风雨式”的实践锻炼，推动干部在干中学、学中干，严格落实跟班联络员和全程考勤制度，做实知识测评、访谈交流等培训工作“后半篇”文章，推动真学真用，锻造为民服务真本领。
严明考核方式，筑牢为民造福初心使命。三原县通过优化改进目标责任制考核方式，把群众满意作为新时代工作标准，推动干部队伍树牢为民造福正确政绩观。持续优化民调方式，探索“互联网+”智慧考核评价体系，提升社会评价工作实效性，创新建立“扫码纳谏听民意、强服务”工作机制，立足“线上+线下”评价，拓宽民意反馈渠道、将评判的标准和标尺交给群众，努力让群众说话，让群众说得上话，让群众说话管用。同时进一步健全高质量发展综合绩效评价指标体系，用好正负面清单考评机制，强化结果运用，不断激励全县领导干部在推动高质量发展中展现担当作为。
供稿：三原县委组织部