近年来，淳化县坚持新时代好干部标准，着眼干部队伍建设需要，从选人用人导向、培养锻炼方式、廉洁从政教育等方面对干部选育管用制度健全优化，着力锻造高素质专业化干部队伍，为县域经济社会高质量发展提供坚实保障。
拓宽选录渠道，优化干部队伍。围绕县域经济发展和干部队伍结构需要，科学制定储备计划、精心设置专业标准，综合采用公务员招考、事业单位招考以及选调生分配等方式，招引优秀年轻干部。今年通过公务员考试招录42名经济金融、农业技术、信息管理等领域公务员，不断改善干部队伍的知识结构、专业结构和年龄结构。精准分配选调生队伍，严格落实选调生到村任职锻炼相关工作要求，2021年以来，先后选派11名新录用选调生至各村担任村党支部书记（村主任）助理，引导选调生坚持理论学习与实践锻炼并重，丰富选调生阅历，加强基层锻炼，提高为民服务的能力和水平。
坚持实践锻炼，夯实干部能力。坚持干部能力在实践中锻炼、干部作风在实践中锤炼，开展“五个一批”实践锻炼，在基层一线、艰苦环境、吃劲岗位磨砺干部。今年来，统筹考虑专业背景、工作经历和能力素质，选派1名干部到高港交流学习，1名干部到市级部门锻炼，选派6名干部到大气污染防治主战场、乡村振兴和招商引资一线经风雨、壮筋骨、长才干，不断提振干部干事创业精气神。在保持组织人事关系稳定的前提下，开展干部交流轮岗，县直部门与乡镇间交流26人，以实践锻炼打破思维定式、工作惯例，让县直部门干部了解掌握农村工作要点，乡镇干部提升规范意识，帮助弥补知识空白、经验盲区、能力弱项。
注重教育引领，树正干部作风。聚焦干部政治能力建设、专业能力建设以及廉政警示教育三个方面，把正确政绩观作为“必修课”，围绕招商引资、社会治理、智慧城市建设等专业能力开展多期干部培训班。分批分点组织干部赴爷台山、桃渠塬等红色教育基地开展“沉浸式”教育，引导干部提高思想觉悟、精神境界、道德修养，树立正确的权力观、政绩观、事业观，做到对党忠诚、个人干净、敢于担当，永葆廉洁自律政治本色。
供稿：淳化县委组织部