近年来，淳化县着力服务干部成长的全过程全阶段，切实加强干部培养使用和监督管理，构建起“训、管、用”一体式、全链条干部培养管理使用体系，打造了一支有活力、有潜力、有竞争力的新时代高素质干部队伍。
抓好能力素质教育，夯实干事创业底气。不断完善党员干部理论学习制度，制定全县党员干部理论学习八项措施，指导各单位围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党纪律处分条例》等内容开展理论培训644次，培训干部1.9万人次，推动学思用贯通，知信行统一。持续完善干部教育培训档案，对主体培训班实行全程跟班管理，全面观察记录参训干部在课堂学习、交流研讨、拓展实践、模拟体验等环节的现实表现，下发《淳化县干部教育培训记录册》，有效延长管理服务链，全方位提升干部能力素质。充分运用科级及以下干部教育培训学分登记管理办法，科学设置评分细则，严格规范评审程序，办法实行以来，在全县范围内抽检2次100余名干部，进行全面检查1次，有力有效助推党员干部积极参加培训，筑牢坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。
抓好纪律规矩监督，树牢干事创业导向。充分发挥干部选拔任用监督工作联席会议制度作用，明确13个成员单位职责，更新干部监督数据库55条，不断加大对权力集中、资金密集等重要岗位领导干部的管理监督力度，形成监督工作合力。健全来信、来访、来电、网络“四位一体”的信访举报体系，持续关注领导干部“八小时之外”表现，规范举报件受理流程，坚持有件必查、查必有果的原则快速核查处理信访举报3起，现均已圆满办结。牢固树立“以实绩论英雄”的选用导向，形成领导干部工作实绩“一人一档”，共收到正面纪实1691条、负面纪实68条，对112名正面纪实较多的干部予以鼓励激励，对有负面纪实的10名干部及时提醒谈话，营造了干事创业的良好氛围。
抓好干部选拔任用，坚定干事创业信心。认真贯彻落实《淳化县领导干部政治素质考察实施细则》，全面推进干部政治表现正反向测评、党组织鉴定等制度。着力考准考实政治素质，使选出来的干部政治上靠得住、能放心。严格执行干部选拔任用政策，综合运用纪检、巡察、审计、公安、信访等鉴定结果，鼓励激励45人，晋升职级75人，为全县经济社会发展提供有力的干部保障；坚持在乡村建设、项目建设、生态环保和信访维稳等急难险重任务一线发现识别优秀年轻干部，择优储备正科级51名、副科级130名、优秀年轻干部49名，实施实践锻炼“五个一批”工程，选派8名年轻干部到乡村振兴、招商引资、生态环保等重要岗位“淬火成钢”，鲜明树立重担当、重实干、重实绩的用人导向。
供稿：淳化县委组织部