近年来，合阳县围绕新时代好干部标准，坚持在优化队伍结构，强化能力素质，严格管理监督上做足文章，着力打造过硬干部队伍，为合阳高质量发展凝聚强大干事合力。
坚持系统谋划，优化队伍结构。细化落实领导班子和领导干部综合研判办法，将常规研判、专项研判、重点研判深度融合，深入了解班子运行和干部履职情况，分级分类建立正、副科级优秀干部人选推荐台账，对实绩突出、群众公认度高的干部优先提拔使用，对履职不力、“躺平摆烂”的干部坚决调整下去。破除“传统”思维，拓宽选人视野，积极选配优秀年轻干部到部门任职，建立“到龄干部有序退出、年轻干部不断补充”工作机制，确保干部队伍始终呈现年龄递进、梯次合理、循环有序的良好局面。
坚持严把关口，强化能力素质。严把政治“首关”，细化政治素质考察评价标准，采取日常了解、实地走访、民意调查、深度访谈等方式考准考实干部政治素质，绘准政治画像，杜绝政治隐患。健全年轻干部砺炼培养办法，持续深化“三抓四育一帮带”全链条培养模式，积极选派年轻干部到乡村振兴、大气污染防治、党纪学习教育等中心重点工作一线墩苗砺炼，不断磨炼意志、增强本领、提升能力。树牢重实干、重实绩、重担当选人用人导向，注重在基层一线、急难险重任务、重点关键岗位考察识别干部，确保选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。
坚持正风肃纪，严格管理监督。加强对干部全方位管理和经常性监督，加大对“关键少数”和重点领域、重点岗位干部的监督管理力度，防范化解廉政风险。强化纪检监察、组织、政法、人社、审计、公安、法院、检察、司法、信访等部门的联席协作机制，通过交流沟通、信息共享，及时全面了解掌握领导干部的日常作风和群众口碑。同时，严格落实干部选拔任用工作监督检查和责任追究有关办法规定，进一步夯实党委（党组）及主要负责同志的干部日常监管主体责任，前移监督关口，提高监督质效。
（供稿：合阳县委组织部）