近年来，三原县坚持强化以“事”识人、以“绩”用人、以“爱”引人有效举措，充分调动广大干部干事创业积极性主动性创造性，打造担当作为干部队伍。
强化以“事”识人，坚守选人用人标准。坚持“一线”选人用人导向，注重把“一线炼”“一线看”结合起来，按照人岗相适原则，选派89名干部到生态环保、创文创卫、专项巡察等一线吃劲岗位实践锻炼，进一步开阔视野、增强本领，深化政治素质考察，突出选拔敢于扛硬活打硬仗、具有良好政治和业务素质，一贯表现好、工作能力强的优秀干部，今年来，43名干部得到提拔和进一步使用，树牢“让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有位置”的鲜明选人用人导向。
强化以“绩”用人，发挥典型引领效应。以实绩论英雄，突出政治激励，在动议干部选拔晋升时，坚持“重品行、重实绩”使用干部，深化“三项机制”选拔任用干部，推动“鼓励激励”向年度考核等次优秀、获得省市荣誉表彰、推动工作有力有效的领导干部倾斜。畅通干部“能下”的渠道，今年来，根据日常调研、监督联席会议等掌握的情况，对因违纪违法、年龄偏大等不适宜担任现职的领导干部“能下”4名，充分发挥“三项机制”激励先进、鞭策后进良好效应。
强化以“爱”引人，落实激励待遇保障。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重相结合，定期开展谈心谈话和年轻干部座谈会，及时掌握获悉干部所思所想及苗头性倾向性问题，及时给予提醒告诫。以关心关爱干部为主，抓实干部职级晋升、乡镇补贴、年休假、体检等待遇保障、政治激励等，激励鼓励干部干事创业，解除干部干事创业后顾之忧。今年来，召开谈心谈话和座谈会4次，晋升职级178人次，及时开展按年限累计调整乡镇补贴、体检等工作。
（供稿：三原县委组织部）