近年来，旬邑县严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的选人用人原则，切实把想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部及时发现、合理使用。
严格执行政策要求。坚持以党的政治建设为统领，扎实践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，聚焦建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，认真执行《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理规定》，拓宽选人渠道、严格政策程序、严把监督关口、注重选用质量，不断提升科学精准识人选人水平。
做精做细干部工作。全面提升选任干部精准化、干部教育系统化、干部管理精细化、作用发挥常态化、干部工作规范化质量水平，教育引导广大干部发挥先锋模范作用。用好职务与职级晋升“两条通道”，用足用活公务员调任政策，切实激发干部队伍干事创业活力。
加大监督管理力度。印发《旬邑县干部政治素质考察评价办法》，通过推行干部考察政治鉴定、廉政鉴定“双鉴定”、任前政治素质正反向测评等措施着力考准干部政治表现。干部考察坚持时间服从质量，由纪检监察、行政审批等部门对干部廉洁自律、在企业社团兼任职等情况进行查核，不仅考察“八小时”内表现，还延伸到亲属圈、邻里圈、朋友圈了解“八小时”外表现，确保选出的干部“政治过硬”。
供稿：旬邑县委组织部