近年来，武功县聚焦干部的选拔、培养、管理、使用全过程，着力打造符合干部成长规律、科学有效的培养链条，提高干部队伍管理水平、提升干部干事创业能力，为推动县域高质量发展积蓄强大的后劲力量。
精准导向“选”，做到“好中选优、优中选强”。一是坚持政治标准选。把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为第一位要求，突出对党忠诚、政治可靠，细化政治素养、政治立场、政治能力、政治定力、政治纪律等标准。二是坚持群众口碑选。深入基层听取群众代表对干部的评价意见，对群众评价较高、口碑形象良好的进一步加大使用力度，为长期扎根基层一线、直接面对群众、甘于奉献的干部搭建干事创业平台。三是坚持担当作为选。坚持新时代好干部标准，树立重实干重实绩的鲜明选人用人导向。大力选拔在重大任务、重大斗争中担当作为、表现突出的优秀干部，让干部工作规矩看得见、结果看得懂。
培训结合“育”，做到“深耕细作、墩苗壮骨”。一是坚持教育培训充电蓄能。发挥党校阵地引领作用，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想培根铸魂，举办年轻干部培训班、新任科级干部、新入职选调生、公务员等各类主体培训班，教育引导干部筑牢信仰基石、练就过硬本领、永葆清廉本色。二是坚持导师帮带薪火相传。发挥好老同志传帮带的作用，推动年轻干部理思路、找方法、学经验，让干部在高质量完成工作任务和比学赶超中淬炼能力，成为精通政策、熟悉业务的行家里手。三是坚持实践锻炼磨砺成长。到一线交流锻炼，积累实践经验，提升干部应对突发事件、驾驭复杂局面、化解矛盾纠纷的工作能力，增强敢于担当作为、直面矛盾纠纷的勇气定力，助推干部作风大转变、本领大提升。
健全制度“管”，做到“防微杜渐、严管厚爱”。一是严格日常监管。常态化开展谈心谈话、实地调研等活动，及时掌握干部心理和思想状况，发现问题早提醒、早纠正，通过任前廉政谈话制度，提醒干部时刻紧绷廉洁从政这根弦。二是注重动态管理。建立后备干部动态调整补充机制，定期结合日常考察调研、平时考核、年度考核等情况，把表现优秀的年轻干部补充进来。三是强化生活保障。及时掌握干部的思想、工作、生活状态，想方设法解决干部的合理诉求和实际困难，保障干部休假、体检等合法福利待遇与权利，经常性为干部思想上解惑、工作上解压、生活上解难，调动干部积极性、主动性和创造性。
人尽其才“用”，做到“用当其时、用其所长”。一是适岗交流补短板。准确把握干部能力与发展所需的平衡点，有针对性根据干部知识、经历结构进行“补短板”交流锻炼，充分调动干事创业的积极性和主动性。二是人岗相适强功能。全面掌握干部的个性特点、专业特长和履职情况，研判人岗匹配度，坚持因事用人、因岗择人、因能授职，做到人岗相适，用其所长，避其所短，让好干部在最佳位置上发挥最大作用。三是激励保护强作为。统筹用好职务提拔和职级晋升双通道，选拔出平常时间能看得出来、关键时刻能冲得出来、危难时刻能豁得出来，政治素质过硬、理想信念坚定的干部，释放出见贤思齐、人心思进的强大正能量。
（供稿：武功县委组织部）