近年来，旬邑县深入学习贯彻中央党的建设的重要思想，进一步理清工作思路、创新培训形式，多措并举着力培养造就政治过硬、适应新时代要求的高素质干部队伍，为旬邑高质量发展和现代化建设迈上新台阶提供坚实的组织保障。
创新培训形式的灵活性。充分运用现代网络技术、多媒体技术实施视听教学和网上课堂教学，举办高层次论坛、著名专家讲座、典型事件分析等活动，增强干部对新理念、新思维、新理论、新知识的认知。依托陕西干部网络学院，对干部培训情况实行信息化管理，每人每学年不少于100学时。“在干部中积极营造“时时学、天天学、活到老、学到老”的良好学习氛围，严格落实每周学习日制度。定期举办“专题讲座”“旬邑大讲堂”等活动，邀请省市专家学者进行授课，采取流动讲堂的形式，深入基层一线持续开展果、蔬、畜等专业实用技术培训。
提升培训内容的实用性。从干部实际需求出发，采取不同培训方式，设置不同的教学内容，实行“分餐制”培训，对领导干部的培训突出“全”，重点抓好党纪学习教育、党的创新理论等有关知识的培训，进一步加强党员干部与人民群众的血肉联系；对年轻干部的培训突出“用”，加大实用知识和创新意识培训，丰富其工作经验，增加其阅历，提高其解决复杂问题的能力；对农村党支部书记的培训突出“专”，提高基层干部处理基层复杂问题及化解矛盾的能力，进一步带领群众共同致富。同时，采取“请进来”与“走出去”相结合，扎实开展法治理念、实用技术、现代前沿科技、健康知识等专题培训，使干部队伍的整体素质素养，由“应知应会”向“能知能讲能用”转变。
打造培训渠道的多元化。充分发挥县委党校的主渠道作用，通过课堂教学、现场教学、体验式教学、警示式教学等手段，开展党的创新理论、党规党纪、党风廉政建设等专题培训，切实提高干部队伍的整体素质和能力。以干部作风能力提升年活动为契机，扎实开展“五会”（会分析、会执行、会办文、会办会、会办事）基本能力素质教育活动，不断提高干部的文字写作能力、口头表达能力和组织协调能力，全力打造一支坐下来能写，站起来能说，走出去能干的“三能型”干部队伍。
坚持培训管理的制度化。把学习贯彻《干部教育培训工作条例》作为加强党的建设的一项重要任务，认真研究制定条例的配套制度，逐步建立以条例为主体的干部教育培训制度体系，推进干部教育工作的科学化、制度化、规范化。建立“质与量”并重的干部教育培训考核机制，全面推行科级干部教育培训学时学分考核制度，将干部参加教育培训的表现及成绩，列为干部考核的重要内容。我们将继续完善干部任前考试制度，并抓好科级领导干部任前理论考试工作，以进一步提高新任领导干部的履职能力，推动县域经济的高质量发展。
供稿：旬邑县委组织部