近年来，淳化县坚持把加强村干部队伍建设作为乡村振兴工作的重要任务来抓，通过“三个一批”锻造一支政策水平高、群众评价好、发展能力强的过硬村干部队伍。
拓宽视野“选一批”，配强乡村振兴“领头雁”。近年来淳化县从优秀年轻干部、具有农村工作经验和涉农专业特长人员中选派第一书记91名、工作队员335名，创新推行“333”管理模式，出台《驻村第一书记和工作队管理考核办法》及驻村干部“十条规定”，建立驻村干部“八个一”管理机制，充分发挥驻村力量强组织、兴产业、抓治理、搞建设帮扶作用。
精准施策“育一批”，激活乡村振兴“能量源”。坚持把教育培训作为提升村干部和驻村干部能力素质的重要途径，依托县乡两级党校、远教在线等载体，聚焦基层组织建设、乡村振兴、发展壮大新型农村集体经济等内容，完成全县1000余名村干部和驻村干部集中进行轮训。常态化开展村党组织书记和第一书记“擂台比武”，采取“业务比拼+上台演讲+走村观摩”的形式，为全县村党组织书记和第一书记提供一个找差距、补不足的重要平台，全面提升村党组织书记和第一书记履职能力，促进“头雁”作用发挥。
严管厚爱“用一批”，锻造乡村振兴“主力军”。结合年度软弱涣散党组织摸排整顿，对村“两委”班子能力素质、干事创业、精神状态等方面进行集中分析，及时调整不胜任不尽职人员，倒逼村干部增强创先争优意识，近两年共调整村“两委”干部20余人。近两年共从优秀村干部中考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员2名。
供稿：淳化县委组织部