韩城市坚持把树立正确的选人用人导向，作为激发干部队伍干事创业的有力抓手，鲜明树立政治、实绩、公正“三个导向”，着力建设一支重担当、重实干、重实绩的干部队伍，为奋进“小城逆袭”，推动韩城高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。
树牢政治导向，严把政治关口。坚持把政治标准作为选人用人的首要标准，在年度考核、干部考察等工作中，将政治素质考察作为必要内容，通过正反两个方面准确全面掌握干部的政治素质表现，全面考察干部政治素质。在干部考察谈话环节，详细了解干部德、能、勤、绩、廉和不足，重点掌握政治品质、道德品行、工作实绩和作风建设等方面的表现，重点了解其政治立场。用好“评”这一方式，通过相关单位出具廉洁自律情况证明，客观鉴定其政治品质，坚决把政治上不合格的人员挡在门外。
树牢公正导向，优化识人路径。坚持党的事业第一，首次以“事”为主线，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。分领导班子、干部队伍、年轻干部三个方面，将过去研判领导班子时先说人再谈事变为先理事再辨人，采取听汇报、个别谈话、调阅“成绩单”、综合评价等方式，以事察人，知事识人，为干部精准“画像”。建立年轻干部“一人一表、一事一记”成长档案，全面记载干部的政治素质、工作实绩、多方评价等情况，以识别想干事、会干事、能扛事的干部。目前全市优秀年轻干部库储备本科学历干部83名、研究生学历干部38名，确保把最合适的人选放到最合适的岗位。
树牢实绩导向，提高用人质量。综合考虑干部工作经历、能力表现、性格特点、专业背景等因素，先后优化调整领导干部69名，提拔中层以上干部10名。通过日常考察、工作实绩评估、多方评价等多种方式，使58名“老黄牛”式干部通过激励机制获得职级晋升，让正向激励的“风向标”更鲜明。制定出台《韩城市2024年度及时奖励指导目录》，对连续三年考核为优秀格次的公务员和6名在大气污染防治工作中取得优异成绩的同志进行了嘉奖，形成“选好一个人、激励一大片”的正向效应。
（供稿：韩城市委组织部）