近年来，礼泉持续开展新提拔科级领导干部任前理论知识考试，“贴近工作”“考用结合”“以测促学”，进一步增强领导干部加强政治理论学习的责任意识，为全县经济社会高质量发展夯实了坚实的理论基础。
贴近工作，注重考实考活。本次拟任干部任前理论知识考试以集中、限时、闭卷的方式进行，以习近平新时代中国特色社会主义思想及党史知识、廉政教育应知应会等内容为出题范围，围绕党的二十大精神、党章、政治理论等内容精心拟定试题，按照选择题、判断题、简答题、论述题等四种题型，突出党中央最新精神，紧密结合工作实际，展开论述，学活考活。参加考试的干部提前到场，自觉接受资格审查，严格遵守考场纪律，认真细致答题，体现出了良好的考风。
考用结合，注重结果运用。坚持“考前引学”“考中促学”“考核督学”的原则，考试实行百分制，考试时长60分钟，全方位测试干部对党的政治理论知识的认识、理解和掌握程度。考试采取闭卷的方式进行，以“80”分为准线，对考试成绩合格者，按程序任用；对考试成绩不合格或因故未能参加第一轮考试的干部安排补考，补考仍不合格的，建议县委暂缓任用。通过多轮考训，倒逼干部从“被动学”到“主动学”，激发拟任干部自主学习的积极性和主动性。截至目前，已开展任前理论知识考试3批次，参加考试129人。
以测促学，注重行稳走远。此次干部任前考试是对拟任科级干部政治水平和理论素养的一次集中检验，也是干部提拔重用的必经程序。下一步，礼泉县将坚持抓住领导干部这个“关键少数”，以测促学、以考促练，提高拟任科级干部政治理论学习的持续性、深入性，提升思想政治素养和业务能力，进一步激发工作热情，促进拟任科级干部以更加昂扬的精神状态走向新的工作岗位，推动拟任干部在新岗位上开好局、起好步，在成长成材路上行得稳、走得远，为礼泉高质量发展贡献智慧和力量。
（供稿：礼泉县委组织部）