近年来，永寿县坚持“严格管理、安全保密、程序规范、方便利用”原则，在干部档案管理工作上强化培训提素质、完善制度树权威、灵活收集强利用，扎实推进干部档案日常管理工作，有效发挥了干部档案参考、凭证作用。
夯实基础强筋骨，走好“培训先手棋”。加强干部档案管理业务知识辅导培训，先后利用专题培训、组工讲堂、骨干宣传群，就档案管理工作制度、“三龄两历一身份”认定政策、任前档案审核要点等内容多次进行辅导；组织干部深入学习了新修订的《中华人民共和国档案法》《中华人民共和国公务员法》《干部人事档案工作条例》等法律法规，为做好档案管理各项工作奠定了坚实的基础。
依法管理促规范，走好“制度完善棋”。以档案工作问题为导向，进一步修订完善干部档案查借阅、接收转递、保管保密等制度，做到管有簿册、查有记录、转有回执，研究制订了《永寿县干部人事档案查（借）阅指南》，从严规范干部档案查借行为。坚持“五不查阅”“四不借出”“三不转递”规定，切实维护干部档案工作的严肃和权威。严格执行任前档案审核制度，重点关注“年龄美容”“学历造假”“带病提拔”问题，问题未查清、疑点未排除的一律不上会，把好了资格审查关。
强化创新求突破，走好“作用发挥棋”。针对档案材料不齐全、不规范这一老生常谈的问题，在《干部人事档案工作条例》的基础上，永寿县委组织部研究制定了《永寿县委组织部干部人事档案材料收集补充的意见》，重点规范了干部履历表、年度考核表、奖惩资料、急难险重工作鉴定等资料的补充行为。确保归档材料真实全面、鲜活及时。同时，强化档案信息导向作用，针对学历断档、入口文件缺失、转干部资料不全的情形，及时电话提醒，提前预警；针对工作履历相对单一的年轻干部，建议派驻乡村振兴、环境整治、信访维稳一线开展多岗锻炼，以丰富阅历，增长才干。
供稿：永寿县委组织部