近年来，彬州市结合巩固拓展主题教育成果和深化干部作风能力提升年活动，聚力“四要三出”目标要求，全链条优化年轻干部选育管用工作，持续加强年轻干部队伍建设，不断提高组织工作质量，为加快推动彬州高质量发展实现新跨越提供坚强组织保证。
打牢底子，锻造建功立业本领。制定《关于在重大工作一线考察识别干部的实施办法》，在招商引资、项目建设、信访维稳等工作一线考察识别年轻干部。同时，细化完善干部任前考察制度，建立部门联审机制，全面掌握干部日常表现，防止“带病提拔”。
敢挑担子，树立务实肯干作风。持续深化“青苗培育”计划，实施年轻干部能力提升工程，提拔重用一批优秀年轻干部。通过抓好退出领导岗位干部管理，启动第二批乡村振兴特派员轮换，鼓励引导更多退出领导岗位干部在乡村振兴、矛盾纠纷调解、大气污染防治等工作中担当作为。
常照镜子，守住廉洁自律底线。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强党政领导干部选拔任用、干部职级（等级）晋升全过程监督。修订完善《干部监督联席会议制度》，定期召开联席会议，发挥“信息共享、问题共商、线索共查”作用，对干部倾向性苗头性问题做到早发现、早提醒。制定出台《干部不足提醒谈话实施细则》，积极探索干部“八小时外”管理监督有效途径。
供稿：彬州市委组织部