近年来，三原县聚焦全面提升干部队伍综合素质和业务能力，突出政治标准、源头培养、实践锻炼，全面加强干部队伍建设，持续打造堪当重任的高素质干部队伍。
突出政治标准，持续选优配强。深入践行新时代好干部标准，制定出台《三原县领导干部政治素质考察实施办法》，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤原则，定期对领导班子配备和干部队伍建设情况进行了解掌握、分析研判、优化调整，针对性配齐配强。发挥党委（党组）领导把关作用，加强纪检监察、组织、巡察、审计等部门协调配合，通过谈心谈话、研判分析和党委（党组）书记、纪委书记“双签字”等方式，全方位、近距离考准考实领导干部政治素质，确保干部德配其位、才配其位。
突出源头培养，持续充电赋能。坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，教育引导干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。健全完善县委党校师资库，分类管理专兼职教师，开发精品课程。持续优化打造以“渭北革命根据地烈士纪念碑”为主的红色教育现场教学点，挖掘培育成熟特色课程体系，采取“线上＋线下”“走出去＋请进来”相结合的方式，累计培训各级干部3.2万人次，让党员干部在红色教育中接受革命精神洗礼，传承红色基因，赓续红色血脉。
突出实践锻炼，持续锤炼本领。着眼干部能力提升和梯队建设需求，聚焦重点一线、重大项目、吃劲岗位等定期选派干部下沉招商引资第一线、经济发展最前沿、乡村振兴主阵地，以实践锻炼提升履职效能。去年以来，相继选派15批次89名经验丰富、素质过硬的科级领导、后备干部、年轻干部，到生态环保、创文创卫、专项巡察等关键吃劲岗位磨砺，助力快速打开工作局面，让干部在实践中积累经验、锤炼作风，及时吸纳表现优秀的干部进入后备干部管理库，适时选拔使用。
（供稿：三原县委组织部）