去年以来，陕西咸阳市创新实施年轻干部实践锻炼“五个一批”工程，聚焦全市高质量发展需要，把工作一线作为年轻干部“提速赋能”的主战场，结合乡村振兴一线、项目建设一线、招商引资一线、企业生产经营一线、大气污染防治攻坚一线等全市重点工作，选派近200名优秀年轻干部进行实践锻炼，锤炼能担事、扛重活、打硬仗的能力。
出台干部作风能力提升年实践锻炼“五个一批”工程实施方案，按照“先设岗、后选人”的办法，对全市各单位、各层面年轻干部进行摸排，经过基层推荐、联合审查、组织考察、会议审定等程序，综合研判确定“五个一批”人选及任职岗位。
加强对选派人选的跟踪考核。紧盯“能力专长、工作实绩、担当精神”三要素，建立工作季度座谈、年中评估、年度专项考核的管理制度，通过搭建日常联系、定期分析、信息共享的沟通平台，全面了解年轻干部在工作中的精神状态、能力水平和工作实绩，督促其恪尽职守、攻坚克难。
以正确导向激励干部。对政治可靠、业绩突出、专业素养好的年轻干部，优先晋升职级、提拔重用、评先评优；对不适宜担任现职的，及时跟进“下”的措施。一年来，43名干部得到提拔或进一步使用。通过制定“练兵任务书”，常态化组织开展“夺旗打榜”“比干劲晒业绩”活动，引导广大年轻干部干事创业、创先争优。