礼泉县探索年轻干部培养新路径，通过精准识别、精心培养、科学管理、合理使用等举措，不断完善常态化机制。致力于锻造一支责任感强、担当有为的青年精兵，为县域发展注入新活力。
精准识别，选将举能。实施“选将举能”培养计划，多维度精准选拔干部，多角度指标考核，全面分析测评，深化细化考察工作。计划每年挖掘26名30岁以下“骁将”“虎将”“能将”年轻干部，在乡村振兴、招商引资、信访维稳等关键领域，采取派出学习、专班培训、在线授课等方式，进行为期三个月的完整周期培养历练，将年轻干部纳入人才库，构建清晰、多元、全覆盖的干部培养体系，激发年轻干部内生动力，为实现高质量发展注入新活力。
精心培养，磨砺成长。围绕“干什么训什么，缺什么补什么”，开展“送教行动”，组工干部不定期深入包抓镇办，同年轻公务员谈心交流，了解工作近况，实地指导，把好的工作方法方式直接“渗透”到基层年轻干部队伍，镇办领导干部及村干部结对帮“引学”，一线实践指导，助力年轻干部成长成才，整合县级部门教学资源下去“送学”，全面提升年轻干部干事创业质效。
科学管理，激发潜能。针对重点工作，提出《关于在“五个一线”关爱激励干部的若干意见》，为担当者提供坚实后盾，为实干者注入强大动力。对于在改革创新、实践探索中存在失误的年轻干部，依据规定给予免责处理或从轻、减轻处理，以鼓励敢于担当、勇于创新。通过关爱激励，激发年轻干部的热情与活力，在干事创业中大胆前行，为事业发展贡献更多力量。
合理使用，人尽其才。以“人尽其才”作为培养选拔年轻干部的理念，既要满足当前需求，更要重视长远规划。将年轻干部的培养选拔深度融入全县干部队伍建设中，根据事业发展、领导班子配备和个人特质进行综合评估，通过深入调研和日常观察，精准匹配职位资源，确保每位年轻干部都能在适合的岗位上发光发热。
（供稿：礼泉县委组织部）