近年来，武功聚焦目标责任考核，奋力争先进位，牢牢把握“过硬考核，推动落实”这一关键所在，不断创新措施、完善机制，多措并举强化考核工作，扎实推动各项目标任务高效落实，取得全市目标责任考核“四连优”的优异成绩。
注重平时考核。强化平时考核手段，夯实考核基础，建立健全市考指标预警分析通报制度，及时掌握指标任务进展情况；通过日常督查、预警提醒、限期督办、定期通报、领导约谈、召开指标推进会等措施，紧盯市考指标、“问题指标”，加强监控，跟踪问效，认真分析指标推进过程中的瓶颈，不断寻找指标完成的新办法、新措施，督促其采取过硬措施加以落实，确保全县重点工作全面有序推进。
加大督促检查。坚持开展常规检查、专项督查、联合督查活动，适时对市考指标、全县重点工作进行督促检查，并建立工作台账，严格考核计分。针对目标任务推进落实成效显著的，我们将给予奖励加分；而对于工作不力，存在问题突出的，我们将严格实行考核扣分、对标销号，以确保按期整改落实。
定期分析研判。每季度对市县重点考核指标和重点工作进行逐条梳理，摸清存在问题，查找薄弱环节，研究制定有针对性的具体措施，认真做好各种相关结果和数据的收集整理，动态掌握基本情况，并及时形成送阅文件呈送给各位县级领导，更准确、更直观地为县委、县政府正确决策提供第一手资料。
强化激励约束。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，加强“三项机制”的贯彻落实。对在乡村振兴、项目建设、招商引资、党的建设等重点领域成效显著、实绩突出的干部工作事迹编写典型案例，并进行全面宣传。同时，组织对全单位“三项机制”贯彻落实情况进行督导检查，突出实践运用，细化评判标准，推进“三项机制”在不同层级、不同领域取得实效，充分激发全县干部干事创业活力。
供稿：武功县委组织部