近年来，麟游县坚持需求导向，为年轻干部成长搭建载体平台，不断提高教育培训质效。
重“教”尚学，促素质提升。用好用活红色资源，组织党员干部到崔木知青大院，中共麟游总支、特支旧址，九成宫文化产业园，县档案馆《铭记历史继往开来》综合展览厅等教学点进行参观研学。选派干部参与省市县委巡视巡察，考察考核等工作，助力开阔视野，增长见识。督促年轻干部参加“三会一课”、主题党日，开展重温入党誓词、过政治生日等，提升年轻干部党性修养。坚持把年轻干部纳入全县干部教育培训总体规划，采取集中培训、外出研学、在线学习等方式，举办培训班3期，受训干部367人次。选派30名公务员到省、市委党校等培训机构参加培训。
强“育”赋能，拓能力发展。建立“结对帮带”机制，为54名新入职年轻干部配备帮带导师，根据帮带对象岗位特点和短板弱项开展帮扶，引导新入职公务员尽快适应角色。搭建季度评比、重点工作专班、揭榜挂帅等平台，先后选派263名年轻干部到乡村振兴、项目建设等一线墩苗历练，到信访维稳、创文创卫等重点岗位实践锤炼，到经济发展最前沿、急难险重和吃劲岗位压担苦练。先后召开全县年轻干部座谈会和选调生座谈会，40名优秀年轻干部代表围绕当前工作现状，意见建议等方面进行了研讨交流，引导年轻干部坚定理想信念，锤炼过硬本领。
固“本”清源，稳发展根基。按照空编必招要求，及时补充基层一线、经济发展关键重要部门人员力量。近三年，共招录公务员163人，有效补充基层公务员队伍缺口。建立持续发现、动态补充长效机制，将表现优秀的216名干部纳入全县干部人才储备库，实现近期有人用、远期有储备。充分发挥“考核棒”作用，用好平时考核、年终考核、专项考核联动机制，激励年轻干部重实干、创实绩。强化日常监督，全方位、多角度、近距离对年轻干部日常表现进行跟踪纪实，及时了解掌握年轻干部思想状况和现实表现，发现问题及时教育引导。
供稿：麟游县委组织部