近年来，咸阳市永寿县干部档案管理中心认真贯彻落实中央和省、市、县委组织工作会议精神，围绕新时代党的组织路线和干部人事档案工作要求，紧盯“资料建设、信息审核、制度完善、素质提升”四个关键，扎实推进干部人事档案工作制度化、规范化、科学化。
紧盯档案资料关键，打牢基础。严格按照中组部《干部人事档案工作条例》《干部人事档案材料收集归档规定》等制度规范，创新档案材料补充方式，做实做细干部人事档案资料收集甄别、整理归档工作。研究制定了《永寿县委组织部干部人事档案材料收集补充的意见》《干部人事档案重点材料补充办法》，明确十类档案材料报送主体和规格要求，重点查看材料是否真实，是否办理完毕，手续是否完备，有无涂改、造假。综合运用“通知追补、电话催补、专人查补”等方法补充完善档案资料，严把归档关口，明确“有头无尾的材料不归档、制作程序不健全的材料不归档，来源不明的材料不归档”，确保了档案材料的合法性和规范性。
紧盯信息审核关键，抓住要害。落实“凡提必审、凡进必审、凡转必审”规定和要求，坚持干部人事档案专项审核制度化、常态化。严格执行“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”，夯实审核工作责任。对于新招录人员的档案，我们特别重视从源头上把好入口关，在考察组初步查核的基础上，我们至少由2名业务骨干进行初审和复审，重点审核任职资格是否符合相关规定，以及档案“三龄两历一身份”关键信息如何认定，初审和复审结束后，我们将确保档案的完整性和准确性。再将审核结果统一提交县委组织部部务会集体研究进行认定。严格落实责任倒查机制，一旦签字，终身负责。凡审核不认真、把关不严，或者碍于情面而知情不报，造成“带病上岗”的，严肃追究相关人员责任。
紧盯制度完善关键，建强保障。以档案工作存在的问题为导向，以健全“干部档案专项审核、干部档案任前审核、干部档案日常管理、干部档案工作责任制和干部人事档案管理队伍建设”等制度机制为重点，进一步修订完善了干部档案管理人员职责、干部人事档案查借阅、转递、保管保密制度和“十一严禁”工作纪律，用制度来规范档案的管理和使用。探索建立了干部档案管有专人、档有簿册、查有记录、转有回执“四有”管理体系。结合全县实际，制定下发了《永寿县干部人事档案查借阅指南》并附《查（借）阅干部人事档案审批表》，督促落实干部档案查借阅审批制度，进一步规范了查借行为，维护了档案的严肃和权威。
紧盯素质提升关键，把准方向。强化“档案姓党”理念，把严守政治纪律和政治规矩摆在第一位，积极开展党性教育和忠诚教育。先后组织档案工作人员认真学习了党的二十大、《中国共产党纪律处分条例》等内容，切实增强了管档人员的党性修养和职业操守。通过组工讲堂、骨干帮带、实地调研等多种形式，积极开展以《干部人事档案工作条例》《中华人民共和国档案法》《关于干部人事档案审核工作的问答》等法律法规为主要内容的辅导培训和岗位练兵，持续锻造讲政治、重公道、业务精、作风好的“档案人”。
供稿：永寿县委组织部