今年以来，雁塔区统筹谋划开展干部人事各领域工作，把选调生、年轻干部培养与公务员教育管理相结合，严格执行有关法律法规，积极落实上级政策要求，坚持为选调生引好路、为年轻干部铺好路，为公务员队伍筑好路。
当好选调生的“引路人”
选调生是全区干部队伍的好苗子，需要组织为他们引就成才之路，帮他们系好职业生涯的第一粒扣子。区委坚持把选调生纳入精心雕琢、重点培养的特殊群体，为其量身打造教育培训计划，举办选调生党纪学习教育专题培训班，为思想铸魂，为工作赋能。向到村选调生发放《到村任职选调生优秀国情调研报告选编》，指导选调生把国情调研报告写在雁塔的大地上。建立区级领导、到村街道一把手、村党组织书记与选调生“3+1”联系帮扶机制，实现在思想上帮、在工作中带、在业务上教。不定期向用人单位了解选调生日常表现，推荐参加上级组织部门的公开遴选，及时把能力突出的选调生选拔出来。
当好年轻干部的“铺路人”
年轻干部是全区干部队伍的后备军，需要组织为他们铺就成长之路，让其在正确的轨道上砥砺前行。严格执行中央《关于加强年轻干部教育管理监督的意见》，制定印发《关于实施建设高素质干部队伍大力发现培养选拔优秀年轻干部“雏雁计划”的意见》，搭建年轻干部“优选一批、培养一批、锻炼一批、使用一批”的“四个一批”全链条机制。以深化“三个年”活动为契机，在全区组建年轻干部重点攻坚任务特战队，抽调年轻干部参加生态环保、处遗、巡察等工作专班，选派多名专业型年轻干部赴开发区、东南沿海发达地区跟岗学习。
当好公务员队伍的“筑路人”
公务员队伍是加快推进中国式现代化雁塔实践的骨干力量，需要组织为他们筑就干事创业之路，使其在“干好‘一三五’，走在最前列”中奋发有为。全区不断完善分层次分类别公务员培训，通过网络培训、调训、党的二十大精神专题轮训、“延安精神”再教育专题培训等形式，引导其学理论、强信念，确保广大公务员思想上忠诚、政治上可靠。科学运用公务员信息管理系统线上办理公务员登记，严格履行公务员退出备案，强化新录用公务员试用期管理。