今年以来，宁强县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕“新质生产力、社会经济建设、绿色循环发展、农文旅融合”等领域，全力推进“火种计划”实施，打出年轻干部工作系列“组合拳”，以交流研讨、互学互鉴、培养培训、实践锻炼等有效载体，集聚智慧、创新赛道推动学习研究成果落地转化，促进更多年轻干部成长成才、脱颖而出，着力建设高素质、专业化、复合型干部人才队伍。
搭建平台，以交流互鉴助素能擢升。宁强县按照有目标、有计划、有阵地、有制度、有指导员、有责任人的“六有”标准，坚持以青年干部为主，推动建立“火种计划”青年学习讨论小组，围绕县域特色领域和行业部门工作重点确定研究课题。截至目前，全县共组建“火种小组”72个，确定研究课题72个，观察指导员72人，其中生态环境导向开发模式（EOD）项目火种小组成员全部由年轻科级领导干部组成，观察指导员为县级领导担任，该项目投入资金大，周期长，任务重，小组成员积极研究方针、政策，对接省市相关单位，认真研学《生态环境导向的开发（EOD）项目实施导则（试行）》，定期开展讨论，争取项目及早落地见效。
交融思想，以两个坚持推进攻坚发展。坚持目标导向、问题导向，以政治能力、专业能力“双提升”为目标，运用线上线下学习、群组分组讨论等方式开展理论学习和专业学习，每个小组成员配有能力导师，定期举办青年论坛，采取金点子共享，青年干部上讲台等方式发挥火种小组智囊团作用，集思广益，为难点破题，积极为县域高质量发展献计献策，同时也展示了小组成员的创新思维能力。目前，全县累计开展学习研讨200余次，“青年干部论坛”等集中讨论130余次，有效为青年干部“蓄能充电”。其中，“羌州九月”桂花红茶品牌推进“火种小组”立足宁强特色资源，关注市场需求，通过对红茶的种植、加工、生产、销售等诸多环节分析，确立建立“羌州九月”品牌，通过品牌命名征集、申报与产品加工工艺研讨等，目前商标已获得初审，预计7月底获得授权证书，正在推进logo设计，技术规程和标准。
淬炼能力，以担当作为铸有为铁军。坚持“三个一线”干部培养锻炼机制，在重点任务、急难险重、基层工作中锻炼干部，对表现优秀的成员，优先选派到先进发达地区和上级对口部门挂职交流、跟班学习，切实推动学习研究成果转化为产业项目、招商引资、产业规划、工作改革等成果，真正做到让干部在一线锻炼，形成面对困难敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出的你追我赶的良好氛围。今年以来，选派4名“火种计划”小组成员到南通、西安等地挂职锻炼，335名干部直接参与招商引资、乡村振兴、项目建设等工作中，已形成调研报告30多篇，各小组形成合理化意见和建议50多条。禅家岩镇火种小组因地制宜，积极参与天坑小镇建设，联合汉中市林业局火种小组开展汉中天坑群保护性开发与利用专题研讨，拓宽天坑群保护性开发与利用思路，探索天坑保护与利用的有效措施。目前，天坑小镇已完成科考步道、游客中心、休闲凉亭等基础设施建设，开辟了24条攀岩路线。
激发潜能，以青苗破土活青年智库。认真落实“五选三用”干部选任方式，关心关爱“小青苗”，通过分层分类举办2024年雁鹰计划暨中青年干部素能提升班，“青苗培育”工程培优班，青年后备力量培育等鼓励敦促年轻干部先学一步。建立完善全县“火种计划”成员数据库，全面掌握成员年龄、学历、专业、特长等情况，进行跟踪培养，注重目标规划，结合岗位空缺和工作需要，对表现优异的“火种小组”成员，作为选拔任用干部的重要参考，树立良好选人用人导向，进一步激发干部干事创业热情。同时将“火种计划”工作纳入领导班子和干部队伍建设工作考核，开展绩效考评，对学习研究成果落地转化为工作成效成绩突出的，予以表彰加分。今年以来“火种计划”小组成员优先晋升职级6人。
（供稿：宁强县委组织部）