近年来，旬邑县坚持将一线作为考察识别干部的“主阵地”，积极探索完善知事识人的方法路径，调动和激发干部队伍积极性、主动性和创造性，为谱写旬邑高质量发展新篇章注入蓬勃生机和强大动力。
坚持一线培养锻炼干部，练出担当作为“真本领”。坚持把重大一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地，积极选派优秀年轻干部赴大气污染防治一线、乡村振兴一线、招商引资一线和泰兴市实践锻炼或挂职学习。通过引导干部在一线“充电赋能”，切实提高干部服务发展大局的综合能力，提升干部战斗力和执行力，让一线干部真正成为引领经济发展、强化基层党建、促进乡村振兴的中坚力量。
坚持一线考察识别干部，画好选拔任用“全身像”。完善一线选用机制，注重在实践中看干部政治素质，在实绩中看干部专业素养。大胆使用在一线实践中实绩突出、堪当重任的干部。同时，加大对干部成长情况的跟踪考察力度，全方位、多角度了解干部在一线是不是下得去，下去后是不是沉得住，沉住后是不是干得好，画好干部“全身像”，确保真正把扛硬活、打硬仗、有发展潜力的干部发现识别出来。
坚持一线关心关爱干部，激活创新创造“内动力”。建立干部关心关爱长效机制，及时为一线干部提供工作生活保障。从严落实健康体检、带薪年休假等制度，落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴等政策。在平时考核、年度考核中重点向战斗在急难险重任务一线的干部倾斜，适当提高“优秀”等次比例。通过正向激励和典型引领，有效激活了广大干部担当使命、创造业绩的强大动力，营造了建功新时代、争创新业绩的浓厚氛围和生动局面。
供稿：旬邑县委组织部