为进一步优化干部监督信息沟通机制，增强监督实效，礼泉健全干部监督工作联席会议制度，畅通干部监督信息渠道，凝聚干部监督合力，为培养、选准干部提供有力保障。
激活“一盘棋”，发挥多方联动作用。按照“分层分类、因地制宜”原则，采取全覆盖、拉网式监督信息收集模式，确保干部监督信息不漏不错。将县纪委监委、县委宣传部、县公安局等11个部门纳入干部监督工作联席会议成员单位，根据各自职能职责，在沟通监督信息、考察和查处干部及研究监督对策上相互配合，把领导干部的生活圈、社交圈和休闲圈列入监督范围。定期通报干部在政治立场、道德品德、思想作风、廉政建设等方面存在的问题、线索、立案查处等情况，整合干部监督信息资源，及时开展综合分析研判，为县委选人用人提供决策依据。
拧成“一股绳”，发挥压力传导作用。注重牵头单位与成员单位的日常沟通，采取“定岗+定人+定责+定期”方式，相关单位选派1名思想素质过硬、工作作风扎实、业务能力较强的工作人员担任干部监督工作信息联络员，月月一报送、正常零报告，专项负责干部监督信息收集与报送。同时，重大线索或突发事件实行“立查立报、一事一议”制度，确保重要信息第一时间上报，避免信息迟报、漏报现象发生。
织密“一张网”，发挥信息引导作用。针对成员单位通报的干部监督信息，组织部门负责收集整理、分析汇总，动态掌握干部政治意识、违规违纪、勤政廉洁等方面情况，将有效信息纳入干部监督信息库管理。突出结果运用导向，对各成员单位提供的情况和报送的信息及时归类整理，在干部推荐、考察、公示等关键环节及时分析研判、提出处理意见，作为干部提拔使用的重要依据。同时，对反映选人用人方面的具体问题线索，根据单位职责关联度成立联合调查组，依规依纪严肃处理。
（供稿：礼泉县委组织部）