近年来，泾阳县将干部任职试用期作为延伸考察干部、培养锻炼干部、规范管理干部的重要阶段，制定印发《泾阳县党政领导干部任职试用期监督管理暂行办法（试行）》，通过“1+1”帮带、任职培训、党性体检等五项措施，助力试用期领导干部从“试用”到“实用”。
“1+1”帮带促成才。充分发挥传帮带作用，由试用期领导干部所在单位主要领导或上级分管领导作为一对一传帮带责任人，全面担负起教育、培训、指导、帮助的职责，确定培养目标和培养措施，促其尽早成才。
任职培训提能力。县委组织部定期举办新任职领导干部能力素质提升培训班，全面提高干部的理论水平和管理能力。组织新提拔领导干部赴红色教育基地参观学习，切实加强党性修养和廉洁从政意识。
党性体检润廉心。试用期领导干部正式任职前，县委组织部对试用期满领导干部开展党性体检，进一步筑牢思想之基，教育引导领导干部在修身律己、遵规守纪上绷紧“弦”。
交流座谈找差距。试用期领导干部正式任职前，县委组织部召开交流座谈会，听取新任职领导干部试用期间的工作开展情况及下一步想法谋划。县委组织部相关领导进行点评，肯定成绩，指出不足，提出希望及下一步努力方向，让试用期领导干部在比学赶超的氛围中不断砥砺前行，提升自我。
合力监督长规矩。充分运用干部监督联席会议制度，加强与纪检、审计、信访等部门的信息沟通，畅通“信件、来访、网络、电话”四位一体信访举报通道，发挥“12380”举报平台作用，全方位、多维度监管试用期干部的工作圈、生活圈和社交圈。严格执行《泾阳县干部不足提醒促成长制度（试行）》，对发现的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒督导，确保抓早、抓小、抓苗头，防止小毛病演变成大问题。
（供稿：泾阳县委组织部）