今年以来，华阴市围绕《关于进一步加强优秀年轻干部发现培养选拔的若干措施》，通过抓政治培训、抓实践锻炼、抓帮带培优，建立起年轻干部上下联动、长期关注、持续培养锻炼机制，为年轻干部筑牢成长基石。
抓政治培训，提升政治素养。华阴市始终将年轻干部思想政治建设放在首位，通过举办春季学期主体培训班和党纪学习教育主体培训班，对各单位新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部、新录用公务员等开展集中培训，利用“集中学习+自学领学+分组研讨”的形式，实现政治能力、纪法意识和专业本领“三提升”。
抓实践培育，搭建成长阶梯。设立优秀年轻干部“新时代先锋岗”，先后选派21名年轻干部参与到乡村振兴、招商引资、项目建设、信访稳定等基层一线和关键吃劲岗位开展实践锻炼。为展示先锋岗干部风采，市委组织部在华阴先锋开设“年轻干部论谈”专栏，共推送先锋岗干部优秀文章13期，为年轻干部提供交流展示的平台；同时定期走访调研先锋岗干部并形成阶段性工作纪实，对表现突出的，择优提拔使用。
抓帮带培优，树立正确导向。加强县处级领导对优秀年轻干部“传帮带”作用，印发《关于建立县处级领导联系优秀人才和优秀年轻干部制度的通知》，按照“经历相近、业务相近、意愿相符”原则，确定24名年轻干部由县处级领导帮带，建立“年轻干部帮带手册”，从组建台账、谈心谈话、派题调研、解决实际问题能力等方面助力年轻干部成长。印发《关于在干部日常管理监督中开展谈心谈话的通知》，不定期对年轻干部开展谈心谈话，建立年轻干部日常联系机制，经常性、近距离、有原则地与干部接触了解，强化对年轻干部的日常跟踪了解，及时掌握年轻干部的思想动态和工作履职情况。
下一步，华阴市将进一步深化年轻干部教育培训，通过举办培训班、座谈会、选派第二批“新时代先锋岗”等方式，加强年轻干部日常联系交流，持续提升年轻干部综合素质和履职能力，助力年轻干部成长成才。
供稿：华阴市委组织部