近年来，旬邑县在干部选拔任用上，坚持高标准严要求，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，与时俱进完善干部考察机制，实事求是做好干部提拔考察，真正把立场坚定、成绩突出、廉洁自律、群众认可的优秀干部选拔出来。
严把流程培训关。在开展干部考察工作前，详细制定工作方案，抽调年轻同志参与考察工作，在实践中提升业务能力，培养一批考察工作后备人才，重点指导如何收集、整理干部考察过程中形成的书面材料，特别是民主推荐票、民主测评票、谈话记录、政治素质考察评价鉴定表以及考察全过程形成的纪实表等材料。下发材料收集清单，确保考察组成员明确考察工作结束后需归档的材料种类、内容及时间节点，确保干部考察文书档案材料收集的完整性和时效性。
严把各项程序关。在开展干部考察过程中，严格按照工作方案程序，公道正派地做好干部考察工作，坚决不颠倒、简化、省略规定程序，原原本本做好考察程序中的记录，既要记录考察对象的优点，也要记录好不同意见，从被谈话对象、领导同事和群众的评价中去甄别干部、发现问题、梳理线索。对拟提拔或进一步使用人选，要做到干部人事档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，从而切实发挥干部考察工作的“滤网”作用，把有瑕疵的干部“筛出去”，把有潜力的干部“摆上台”。
严把材料审核关。在干部考察工作结束后，组织有审核经验的干部集中对照应交回材料清单逐项收集相关文书档案材料，针对材料信息的完整性、真实性、规范性等方面进行严格把关，多次审核，不符合要求的坚决不入档。严审考察材料，保证材料内容真实，杜绝大话套话，真实客观反映被考察对象的实际工作情况。
供稿：旬邑县委组织部