今年来，三原县以群众身边不正之风和腐败问题专项整治为抓手，用好健全选拔、培养、制约三项机制，不断增强村干部队伍活力，有效提升全县村干部队伍建设整体水平。
健全选人用人机制。把政治标准放在首位，对标实施乡村振兴战略现实需求，突出“三有三带”“五选五优选十不选”的选人标准，全面选优配强村“两委”干部939名。严格落实村党组织书记县级备案管理制度，坚持村“两委”班子候选人县级部门联审制度，做到“凡动必审”。实行动态监督，及时把不胜任、不合格的村干部调整出去。先后3次开展全县2021年换届以来村“两委”班子成员违纪违法及信访举报问题、失信人员排查工作，动态补齐“两委”班子18个。
强化常态化培养机制。围绕村干部工作能力提升和实际需要，坚持“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，多样化、多层次、多渠道地开展基础理论和实践能力培训，确保村“两委”正职干部每年集中脱产培训时间不少于5天。共计培训村干部、驻村干部2110人次。坚持“三荐两定一公示”原则，加大村级后备人才培养力度，优化调整村党组织书记后备力量272人。实施村干部“学历提升”，采取党费和财政补助、学费减免等形式，逐步改善村干部队伍学历结构较低的状况。累计报名87人，入学57人。
规范权力运行机制。完善村级议事、决策、监督机制，将规范村级组织规范运行作为永葆村党组织健康肌体的关键。制定《对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的重点任务和分工方案》，全力推行村级“小微权力”清单制度，落实落细村级“小微权力”事项清单和村级班子主要负责人责任清单“两个清单”，全面落实村级重大事项决策“四议两公开”工作法，规范落实党务村务财务公开制度，认真落实“问题墙+回音壁”制度，堵住集体财产被侵占、挪用、挥霍的漏洞，确保村级资产、资金安全。
供稿：三原县委组织部