近年来，双龙镇坚持把培养选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设最根本、最关键、最紧迫的任务，聚焦精心育才、科学用才、严格管才等方面落细举措、精准发力，着力打造一支素质优良、堪当重任的年轻干部队伍，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。
精心育才，让年轻干部强素质、增才干。以学习党的创新理论为重点，通过专题培训、学习研讨、分享交流等形式，引导年轻干部筑牢理想信念根基，树立践行正确政绩观，今年已开展专题培训5场次、学习研讨9场次。围绕年轻干部成长需求，精心制定学习“菜单”，邀请党校讲师、部门业务骨干等专题授课，迅速提升年轻干部业务岗位技能。建立“导师帮带制”，为年轻干部“一对一”选配合适“导师”，通过传经验、带业务、解难题，帮助年轻干部缩短“探索期”，助力快速成长。
科学用才，让年轻干部展其才、尽其用。坚持因岗择人、因能授职的原则，根据每名年轻干部的专业特长、兴趣爱好、工作经历等情况，采取“个人意愿+组织决定”的方式，选派21名年轻干部到乡村振兴、项目建设、安全生产等工作一线锻炼，建立实绩档案，让年轻干部在重点岗位上经风雨、长才干。加大年轻干部交流轮岗力度，在机关工作与驻村工作之间进行纵向交流，在党建宣传、综治信访、乡村振兴工作之间进行横向交流，并择优推荐6名干部到上级部门跟班学习，让年轻干部在不同岗位、不同层次上历练能力、丰富阅历。
优化管才，让年轻干部守规矩、有动力。持续完善机关“五小”场所建设，落实休假制度、健康体检，常态化开展工会、团委等活动，营造安心扎根基层的生活和工作环境。坚持“奖优”与“罚劣”双向发力，分层分类完善绩效考核指标，建立“周小结、月通报、季点评、半年总结、年终评估”跟踪管理制度，把考核结果与评优评先、绩效工资、职务职级晋升等挂钩，用好谈心谈话机制为年轻干部警示提醒、赋能加油，今年已开展点评2次、谈心谈话7人、择优推荐使用年轻干部3人，坚持严管与厚爱、激励与约束，形成了比学赶超的良好氛围。
（供稿：黄陵县双龙镇人民政府）