“这三大指标有奖有罚，让‘躺平’干部‘无处躺、不敢躺、不愿躺’，让大家都自觉争着抢着干事，在重大关头、关键时刻能冲得上去……”6月11日，谈起宝鸡市公务员考核的三大指标，宝鸡市凤翔区糜杆桥镇党委书记刘纪科说。
针对公务员平时考核“量化难”“操作难”“运用难”等问题，宝鸡市根据不同类别、不同层级和不同岗位干部的工作特点，构建“共性指标+个性指标+弹性指标”三大指标，明确公务员平时考核指标设置既要与单位主要职责相结合、突出重点工作和中心工作，又要与个人岗位职责相结合、体现差异化，奖惩相促，让有为者有位，让实干者实惠，让出力者出彩。
据介绍，共性指标重点考核干部政治素质、道德品行、工作作风、廉洁自律、出勤情况等内容；个性指标由考核对象根据单位目标任务和岗位职责提出，包括完成工作数量、质量、效率及成效等内容；弹性指标包括加分项和减分项，重点考核干部受表彰批评情况，以及在关键时刻、重要关头担当作为的情况。三大指标让考核任务量化，推动干部干在日常、比在平常、考在经常，让“担当者”被看见，也让“躺平者”无处遁形。
考得好，还要结果用得好，这样才能示范带动干部干得好。宝鸡市将平时考核与干部成长挂钩，对平时考核一贯靠前的公务员，优先提拔和晋升职级、优先发展党员、优先评优树模、优先外出培训考察；与目标考核挂钩，依据平时考核占60%、年终考核占40%综合确定干部个人年度考核等次，差异化发放年度考核奖金，2023年度考核奖金最高与最低差距达到5520元；与追责惩戒挂钩，对一年内出现两次“一般”等次或一次“较差”等次的干部，及时进行批评教育，必要时进行诫勉。
运用平时考核结果，宝鸡市共有1244人得到提拔或晋升职级，734人在防汛救灾、项目建设等急难险重任务中受到奖励。