近年来，澄城县紧扣“选拔、培育、使用”三个环节，全面提升“三新”党务工作者政治素质和业务能力水平，助推“三新”组织党建工作提档升级。
“选拔”为先，严把党务干部入口关。着力把业务技术骨干培养成为党员、把党务干部培养成中高层管理人才、把高层管理人才培养成党组织书记，采取管理层和党组织班子成员“双向进入、交叉任职”方式，选优配强21名党组织书记。从行业主管部门、驻地镇（街）选派150余名优秀党员干部到“三新”组织担任党建指导员，指导帮助建立党建工作制度、开展组织活动等，切实发挥党组织在培育文化、促进发展等方面的作用。同时，鼓励引导“三新”组织向社会公开招聘党员职工以及党务工作者，为“三新”党建工作注入新的有生力量。
“培育”为基，严把党务干部素能关。线上利用“学习强国”“互联网+党建”云平台等，组织学习党的最新政策理论、企业生产经营等各方面知识；线下为“三新”领域党务工作者配发主题教育学习用书、《渭南市非公经济组织和社会组织党组织标准化建设办法》、非公有制企业党建杂志等600余份，依托“三会一课”、主题党日等，运用专题学习、交流研讨等方式，分类对党务工作者进行培训。组织党员职工深入车间、工地、班组等一线开展技能交流学习，推动党务工作者在互动交流中共同进步、在开阔视野中提升综合素能。
“服务”为本，严把“三新”组织发展关。围绕重点工作和急难险重任务，设立“党员责任区”40个，“党员示范岗”80个，组建30支“志愿服务队”，常态化开展企业兴产、文明城市创建等志愿服务活动1500余人次。结合实际创新开展岗位练兵、技能比武、“赛马”“金点子”等评比活动，引导党员干部职工立足岗位为企业发展贡献力量。组建暖心助企服务队，督促市场监管、住建、交通等行业主管部门党务工作者定期调研走访，询问企业生产经营状况、发展困难诉求等，帮助解决工作中遇到的实际问题，推动“三新”组织高质量发展。
（供稿：澄城县委组织部）