习近平总书记强调，“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。”近年来，潼关县委统战部深入开展“三个年”活动，抓实“三项机制”，激励年轻干部担当作为，优化年轻干部成长路径。
抓实实践锻炼机制，筑牢干部成长“压舱石”。坚持多给年轻干部“压担子”，将基层一线作为年轻干部成长的“练兵场”，让年轻干部到村担任第一书记，使其在基层磨炼毅力，增强才干，施展才华。科学制定年轻干部一线历练机制，有针对性地将三名年轻干部调整到中层岗位上，通过在岗位上“蹲苗”推动年轻干部培育之舟行稳致远。坚持多给年轻干部“搭台子”，以“三小课堂”为抓手，加强讲、写、练能力培养，让年轻干部成长为站起来能讲、坐下来会写、走出去能干的“多面手”。
抓实激励约束机制，把稳干部成长“方向盘”。坚持严管与厚爱相结合，科学容错纠错，鼓励多于批评，激励年轻干部敢于担当、善于作为。召开年轻干部工作收获分享座谈会，畅谈工作感想，激发青春担当。推选年度先进个人，激励年轻干部对标先进追赶超越。定期开展谈心谈话，了解年轻干部的思想动态、工作及生活情况，对出现的苗头性、倾向性问题及时予以提醒教育纠偏、防微杜渐，帮助年轻干部修枝剪叶，引导年轻干部健康成长。开展党纪学习教育，引导年轻干部讲纪法、明底线、守规矩。设置廉政教育专题课堂，督促年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。
抓实考核评价机制，拧紧干部成长“螺丝帽”。建立《信息宣传、理论实践及信息奖惩制度》，要求全员参与，划定基础任务，设立鼓励标准，实行每月一通报、每季一奖励、半年一评比、年底综合考核机制，倒逼干部积极主动作为。建立健全目标绩效考核管理办法，鼓励干部积极争取各级荣誉，将信息任务完成情况、获得荣誉等多方面纳入干部绩效考核和部门年度目标绩效考核奖金二次分配内容，激发干部干事创业热情。
（供稿：潼关县委统战部）