近年来，陕西省委组织部坚持从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让部机关干部心无旁骛干事业、意气风发向前进，为全省组织工作高质量发展注入强大动力、提供有力支撑。
让干部成长有奔头。突出政治标准，建立干部政治素质档案和正负面清单，通过平时考核、考察谈话、民主测评等全面了解干部政治表现。树立重实干重实绩的用人导向，打破论资排辈、隐形台阶，对连续考核优秀和经受过省市县级换届、集中性教育等重大任务历练的干部，在职务职级晋升中予以优先考虑，一批“85后”“90后”干部被提拔为处级领导干部。加大典型选树宣传力度，积极推荐承担任务重、完成任务好的处室和个人参加各类评优评先，对符合条件的予以及时奖励，营造人心思齐、人心思进、人心思干的良好氛围。
让干部干事有劲头。突出政治忠诚教育和党性教育，开展“沿着总书记的足迹看变化悟思想”实践研学，组织到延安、照金等地接受红色教育，常态化为党员过“政治生日”。着力打造“政策清、情况清、思路清，开口能讲、提笔能写、遇事能办”的“三清三能”组工干部队伍，建立现场教学、干部选学、专题调训、网络培训、跟班实训“五位一体”培训体系，选派干部到乡村振兴一线挂职锻炼，实施新入部干部、年轻干部“一对一”传帮带计划。开展干部作风能力提升年、争当合格组工干部、质量效率双提高等活动，打造青年组工论坛等学习交流平台，引导干部比学赶超。
重人文关怀。制定关心关爱干部具体措施，认真落实带薪休假等政策规定和正常福利待遇，常态化开展节日送慰问等活动，组织体育比赛等文体活动，营造团结和谐、积极向上的机关文化氛围。坚持岗位调整、家庭变故、遭遇急困、工作失误、思想波动“五必谈”，让干部心里有依靠。积极帮助干部协调解决公租房申请等“关键小事”，切实解决后顾之忧。