近年来，彬州市坚持党管干部原则，紧盯干部成长全周期，扭紧干部选育管“三条链”，激励干部敢于担当、积极作为，为推动彬州高质量发展提供坚强的干部人才保障。
坚持在“选”上下功夫，优化队伍结构。彬州市通过拓宽途径、面向基层、着眼长远持续选拔优秀年轻干部，强化年轻干部源头储备。拓宽渠道“选”。立足事业发展需要，彬州市委出台“青苗培育”计划《实施方案》通过各级党组织推荐、彬州市委组织部资格复审，笔试+面试+荣誉得分等方式，首批选拔34名优秀年轻干部，进行系统全面培养，着力加强干部队伍梯队建设，持续充盈干部“蓄水池”。
切实在“育”上花力气，锻造过硬本领。坚持把后继有人当作根本大计。制定出台《“青苗培育”计划实施方案》《“青苗培育”计划九项制度》，实行“导师帮带”机制，34名政治素质高、工作经验丰富、责任感强的领导干部，对年轻干部实行“一对一”结对帮带。选派34名培养对象赴乡村振兴、改革发展、信访矛盾调解等一线挂职锻炼，组织开展“走进生产一线·感受发展脉搏”“贴近农业生产·厚植为民情怀”等活动，实施专项调研，评选表彰优秀调研成果12篇，拍摄快闪《青春心向党》为党的生日献礼。
坚持在“管”上加力度，激发担当动能。印发《“青苗培育”计划成长手册》，按照平时考核、季度考核和年度考核“三部分”对培养对象进行考核。突出“能上能下”，明确七种提拔重用情形、八种调整退出情形，畅通“上”的路径，打通“下”的通道。为充分发挥干部考核评价的“风向标”和“助推器”作用，彬州市出台《科级干部实绩考核办法（试行）》，探索建立干部实绩考核体系，着力构建以实绩论英雄的良好导向。真正树立起重实绩、重公论的良好导向，让善学习、敢担当、能攻坚成为彬州干部的标杆。
供稿：彬州市委组织部