为着力破解农村党建力量不足问题，铜川市王益区积极创新村级后备干部培养机制，大力实施“村村都有好青年”培育计划，突出“三强三链”，着力锻造一支数量充足、结构合理、素质过硬的农村后备干部队伍，为深入推进乡村振兴提供坚强组织保证。
强化制度建设，完善“政策链”。先后出台《“村村都有好青年”培育计划》《铜川市王益区村（社区）党组织书记“雁阵培育”计划》等制度，实施村级后备干部“雏雁工程”，从选育管用“全链条”对农村后备干部队伍建设作出明确规定，不断完善“政策链”，持续吸引年青有为的人员加入农村后备干部队伍，积极参与乡村建设。
强化选拔储备，完善“渠道链”。以返乡高校毕业生、退伍军人、本村致富能手、外出务工经商返乡人员等“四类人员”为重点，以村上青年社会组织骨干、青年志愿者等优秀青年为辅助，采取村“两委”商议，镇（街道）党委审查，区委组织部备案的方式，广开渠道，常态化将村上优秀的青年纳入后备干部队伍。全区26个行政村动态储备后备干部111人，平均每村储备4.3人，其中本土大学毕业生57人，外出返乡人员28人，本村致富能手8人，退役军人5人。
强化平台搭建，完善“培育链”。综合考虑农村后备干部专业特长、能力素质等因素，积极搭建跟班学习、导师帮带、培训学习、学历提升等各类平台，提供充分施展才华和锻炼的平台，不断提升综合素质能力，增强发展内生动力。组织53名村党组织书记后备干部举办抓党建促乡村振兴专题培训班，先后将24人补充进村“两委”班子，4人培养成村党组织副书记，聘任17人为村网格员，有效夯实农村发展后劲。
（供稿：铜川市王益区委组织部）