近年来，旬邑县始终把政治标准贯穿干部选拔任用全过程各方面，既看平常看一贯，更看面对大是大非、急难险重等关键时刻表现，准确掌握干部的政治信仰、政治立场、政治定力、政治品格，为全面提高干部选拔任用工作水平，营造风清气正的良好政治生态提供坚实的组织保障。
严格干部人选政治把关。坚持把政治标准放在首位，各个环节严把人选政治关，对政治素质不合格的一律不作为提拔人选。严格落实“凡提四必”的相关要求，认真审查干部人事档案，单位党委（党组）对政治表现及党风廉政情况作出结论性意见并落实“双签字”，书面征求县纪委监委、行政审批部门意见，全面考察干部政治理论、政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，确保干部政治素质过硬。
严格做实政治素质考察。坚持近距离、常态化，持续跟踪了解干部的一贯政治表现，注重观察干部的工作实践和日常言行，深入分析研判干部政治品格、政治担当、政治表现，画准干部“政治像”。认真落实《旬邑县干部政治素质考察评价办法》，通过推行干部任前考察政治素质正反向测评、考察谈话、征求党支部意见等措施，推进政治素质考察精准聚焦。
严格坚持党管干部原则。严格落实选人用人主体责任，坚持党委集体管干部、用干部，把加强党的领导、发挥党组织把关作用贯穿选人用人全过程。干部选拔任用工作各环节均经过会议研究决定，决策过程严格遵循《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》。严格遵守调整干部时的报备规定，不突破职数、不漏报事项，确保选人用人各环节步骤的组织原则性、民主性、科学性。
供稿：旬邑县委组织部