韩城市突出政治过硬、能力过硬、履职过硬、作风过硬，抓选配、抓培养、抓激励、抓管理，全力锻造敢为善为的高素质干部队伍，为奋力在中国式现代化建设中“谱写陕西新篇、争做西部示范”展现更大担当和作为。
突出政治过硬，“一盘棋”抓选配，立起敢为善为“风向标”。坚持以事识人，开展组织部部长调研活动，通过听取汇报、个别谈话、综合评价等方式，充分了解各单位领导班子和领导干部工作开展情况，为干部精准“画像”，确保将合适的人放在适合的岗位上，实现人岗相适、人事相宜。将干部实绩动态纪实档案作为推进干部选拔任用、“能上能下”、职级晋升、评先评优、追责问责的重要参考，加快年轻干部配备，提拔优秀年轻干部10名。
突出能力过硬，“全方位”抓培养，打造敢为善为“练兵场”。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，精心举办学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神等专题培训班，不断强化理论武装。精准设置项目建设、招商引资、数字金融、科技创新等专题培训课程，抓好贯彻新发展理念、加强黄河流域生态保护和高质量发展等重点培训，为干部充电蓄能。实施经济发展、生态建设、减污降碳、基层治理等“一线”练兵计划，先后选派75名年轻干部到一线跟班学习、挂职锻炼，提升“实战”水平。
突出履职过硬，“多举措”抓激励，点燃敢为善为“新引擎”。对长期扎根镇办，根据德才表现、工作实绩、能力水平以及年龄资历等因素，区分不同情况，充分发挥职务与职级并行的激励作用，将换届后继续在镇办工作的28名副职干部晋升三级主任科员。对重大项目建设、招商引资、信访维稳一线等工作中表现突出的32名干部晋升职级，对2021至2023年度连续三年考核为优秀等次的83名公务员记三等功，对2023年度考核为优秀等次的313名公务员予以嘉奖，进一步激发全市干部队伍干事创业的积极性。
突出作风过硬，“严标准”抓管理，筑好敢为善为“防火墙”。扎实开展党纪学习教育，举办市委党纪学习教育读书班1期，补课班1期，各单位也先后举办党纪学习教育读书班，学深学透《中国共产党纪律处分条例》，提振领导干部作风。利用司马迁祠、状元府、党家村等廉政教育基地资源，促进党员干部提升纪法素养、树立纪法思维，扣紧廉洁从政的每一粒“扣子”。注重运用身边反面典型案例开展专题研讨，以“身边事”教育警醒“身边人”，实现了“警示一片、规范一方”的效果。
（供稿：韩城市委组织部）