今年以来，合阳县主动适应干部教育培训新常态，突出强化培训教育、组织保障、实践锻炼，全面提升干部综合素质，打造出一批能力过硬、业务精湛的专业队伍。
强化培训教育，加大“育才”力度。结合各单位科级干部、年轻干部、中层干部、党员等知识需求，县委组织部、县委党校联合举办2024年春季学期主体班，个性化设置优秀年轻干部理想信念强化班，新任科级干部“延安精神再教育”专题研讨班，习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班，干部作风能力提升专题培训班，预备党员、发展对象和积极分子集中培训班等5个班次，变“大水漫灌式”教学为“精准滴灌式”培训。
强化组织保障，营造“爱才”环境。扎实做好选派干部到福州、镇江等地挂职锻炼工作，制定选派方案，结合工作需要和人才队伍建设实际，认真摸底调查，坚持优中选优原则，确定选派人选，落实交流单位，确保选派学习工作顺利开展。投资4000万元迁建县委党校，实现办学食宿一体教学，改善培训硬件设施。借鉴“东秦大讲堂”经验，提升“古莘大讲堂”培训质量。挖掘本地资源，打造提升初心公园、县委旧址、红色东马、杨荫东故居等现场教学点，“红色东马”被评为首批“市级党员教育示范基地”。
强化实践锻炼，提高“用才”实效。坚持重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，健全完善考核评价体系，将平时考核与年终考核相结合，聚焦围绕日常工作完成情况、承担急难险重任务情况、处理复杂问题和应对重大考验等方面，考准考实干部平时表现，激励广大干部在实干中发挥自身价值。近年来，分层分批选派50余名年轻干部到乡村振兴、项目建设、文明创建等中心重点工作中历练培养，累计28人得到提拔或进一步使用，推动形成干事创业你追我赶的良好氛围。
（供稿：合阳县委组织部）