近年来，咸阳市秦都区以突出目标引领，突出细则优化，突出激励导向为重点抓手，助推考核工作高质量发展。
一是突出目标引领。严格贯彻落实省考、市考工作的最新要求，主动对标，第一时间分解落实市委、市政府下达我区2024年度目标责任考核指标，充分明确考核指标框架中高质量发展综合评价指标体系、专项指标、共性指标及减分指标的具体内容、考核分值和牵头单位。既不降低标准、减轻难度，也不随意拔高、脱离实际，确保年度目标任务有效推进。
二是突出细则优化。围绕中心工作，构建科学合理、因地制宜的考核体系，将高质量发展任务具化为综合质效、新发展理念、主观感受等3大类80项具体指标，专项指标、共性指标及减分指标责任落实到相关部门，督促各部门积极与上级部门沟通对接相关指标具体考核办法，更好地发挥考核的牵引和撬动作用。统筹考虑单位共性与差异、客观条件与主观努力、发展“显绩”与“潜绩”，全方位开展评价，确保各项任务落到实处。
三是突出激励导向。以干部作风能力提升年活动为抓手，引导广大干部树立和践行正确政绩观，要坚持考核结果与干部选用相挂钩，对考核结果靠前、表现突出的干部，优先考虑提拔重用；对履职不力、工作长期没有起色的干部，进行约谈调整。坚持严管与厚爱并举，用足用好“三项机制”，鼓励年轻干部勇挑重担、勇克难关，不断增强能力本领，营造“比学赶超，争先创优”的浓厚氛围。
（供稿：咸阳市秦都区委组织部）