近年来，泾阳县将干部任职试用期作为延伸考察干部、培养锻炼干部、规范管理干部的重要阶段，紧盯新提拔领导干部任职试用期满关键时间节点，坚持从严把好“四个关口”，做到全面、客观、公正、准确的评价干部，进一步提高选人用人公信度和满意度。
严把“个人述职关”。严格按照《泾阳县党政领导干部任职试用期监督管理暂行办法（试行）》有关要求，制定试用期满干部考核方案，抽调考核工作经验丰富、综合素质高、业务能力强的领导干部成立考核组，每个考核组配备一名纪检干部，对考核全过程监督。深入单位一线进行试用期满考核，要求考核对象围绕试用期间的理论学习、履职情况、工作实绩、廉洁自律情况等方面进行述职，并分析存在不足，提出努力方向，做到述清成绩、述清问题、述清打算。
严把“民主测评关”。按照考核要求，全面考核试用期满干部履行岗位职责情况。设置民主测评征求意见表，了解试用期满干部总体评价情况及“同意转正、不同意转正”两个方面意见；设置德的表现情况表，从“政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德”四个方面设置“好、一般、较差”三个等次，了解干部德的表现情况。参会人员根据考核对象述职报告和平时掌握的情况匿名填写测评表，测评结果作为试用期满干部能否转正的重要依据。
严把“个别谈话关”。考核组通过个别谈话的方式，对试用期满干部一年来的表现情况进行详细了解，坚持做到“四必谈、四必核”，即与考核对象所在单位的领导班子成员必谈、与单位中层干部必谈、与分管工作人员必谈、与考核对象本人必谈，政治素质表现必核、履职情况必核、工作实绩必核、廉洁自律情况必核，全方位听取领导干部职工的意见建议，特别是注重了解干部的个性特点和缺点不足，力求全面、客观地掌握试用期满干部的真实情况。
严把“正式任用关”。各考核组通过对试用期满干部进行全面考核，综合分析考核对象民主测评、个别谈话、实地考核、查阅资料等有关情况，对干部在试用期间现实表现情况进行客观公正、全面准确的综合评价，提出能否正式任职的意见。对政治素质过硬、工作实绩突出、群众认可度高的领导干部，按规定程序办理正式任职手续；对经考核发现群众满意度不高、不能胜任新岗位、考核不合格的干部，免去试任职务。打破干部“能上不能下”的思想禁锢，进一步激励履新领导干部树牢主动担当作为的责任感。
（供稿：泾阳县委组织部）