近年来，合阳县以建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为目标，持续深化干部考察机制，全面客观、深入细致开展干部考察，“一镜到底”提升考察精准度和规范性。
丰富角度，“全景”考察综合素质。聚焦政治“五看”，听取股室同事、直接领导、分管领导及主管领导对个人工作及日常表现评价。拓宽征求意见范围，广泛邀请服务对象、群众代表等，通过乡语口碑，重点掌握干部工作作风和群众满意度。客观听取本人意见，通过集体谈话，面对面了解干部思想认识、履职成效、看法主张、作风状况等情况。坚持辩证思维，综合各方谈话结果，准确识别显绩与潜绩、个人与集体，将战时一时表现与日常一贯表现相互印证，画好干部综合素养“画像”。
拉近距离，“近景”考察现实表现。健全一线考察识别干部机制，组成联络考察组，深入项目建设、乡村振兴、文明创建等重点工作一线，了解干部在关键时刻的立场态度、工作实绩和群众评价，用事实事例佐证和评价干部的政治担当和干事本领。下沉业务工作，开展随机检查、暗访抽查，考察干部干事劲头和作风表现。拓宽考察范围，多渠道了解考察对象生活圈和社交圈，掌握干部真实的思想状态、家教家风，在经常性、有原则的近距离接触中识别干部，做到精准察人、精准识人。
聚焦重点，“特写”考察工作实绩。围绕“十二项重点工作”、省市考核任务、中心重点工作以及需要列入考评的相关工作等内容，采取组织群众评、班子成员评、主要领导评的“三评”方式，综合分析考察情况，汇总各方意见形成综合考评结果。将考察结果与选拔任用、培养教育、管理监督、问责追责相结合，对排名末位的干部，及时进行提醒谈话，将苗头性倾向性问题及时扼杀在摇篮；对表现突出的干部，进行重点跟踪与培养，在提拔晋升、评优树先时优先考虑，树牢“重实干、重实绩”的鲜明用人导向。
（供稿：渭南市合阳县委组织部）