近年来，彬州市高度重视干部教育培养，紧密结合干部特点，精准发力，着力锻造一支品行优良、能担重任的高素质干部队伍。
抓实理论学习强政治引领，筑牢干部信仰之基。坚持把思想政治建设摆在首位，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类干部培训班的“第一课”和“必修课”。分别举办全市领导干部学习贯彻党的二十大精神专题学习班、专题讲座等6期，累计培训8000人次以上。邀请领导干部、专家学者以及身边的业务骨干等，开展党的二十大精神学习、党务知识辅导、政策理论及实用技术培训38场次，培训党员群众6100人次，不断充实党员干部的理论知识储备，促使党员干部把稳思想之舵。
抓实践锻炼强斗争本领，克服干部本领恐慌。结合年轻干部知识结构、专业背景、成长经历、性格特点等要素，实施“青苗培育”计划，选拔34名优秀年轻干部，到改革发展主战场、基层治理最前沿、乡村振兴第一线挂职锻炼，帮助年轻干部拓宽视野，增长见识。经常性开展谈心谈话，实时掌握干部思想状况、现实表现和职业发展情况，针对性地组织学习培训。实行“一对一”结对帮带机制，为青年干部传授工作方法和工作经验，帮助他们快速找准定位、树立自信、熟悉业务、提高本领。
抓实监督考核强作风，加强干部自身建设。建立“一检四谈四查三考三评”干部政治素质考察机制，对700余名科级及以上领导干部政治素质和政治表现深入检视，全面客观考核评价领导干部的政治素质。从严干部监督，既观其八小时内日常表现，通过平时工作、实绩考核、间接了解等方式，了解干部能力素质和思想信念。又观其八小时外的一贯表现，通过多渠道了解干部的朋友圈、生活圈、社交圈，真实掌握干部八小时之外的表现情况，使严守纪律成为自觉，促使干部以更高标准、更严要求、更实举措加强自身建设。
(供稿：彬州市委组织部）