今年以来，旬邑自然资源局以培养高素质专业人才和德才兼备的优秀年轻干部为目标，加强对年轻干部责任意识、综合素质、专业水平与创新能力等的全方位培养，力争为实现旬邑自然资源管理工作高质量发展提供坚实的人才保障。
坚持“党管人才”，大力培养选拔优秀年轻干部。严格执行干部选拔任用条例，始终坚持选好干部、聚集人才，以从严管理监督为主线，坚持公道正派的核心理念，切实加强局机关干部队伍建设。利用竞聘上岗形式选拔任用股级干部15人，其中35岁及以下的年轻干部5人，占股级干部总人数的33.3%。全面梳理人才编制结构，积极吸纳优秀年轻人才，今年面向社会公开招聘3人。
突出“培养历练”，提升年轻干部实践能力。细化年轻干部的培养方向、培养目标、培养重点、培养措施，做到整体性规划、个性化设计、差异化培养，坚持把工作一线作为锻炼年轻干部的“主战场”。精准安排历练岗位，立足通过岗位锻炼，对年轻干部进行压担子培养，在吃劲岗位磨炼历练，让年轻干部在地质灾害防治、耕地保护督察、重点项目用地保障等急难险重任务一线提高综合能力素质，关键时刻扛得起重担、打得了硬仗、经得住考验。
突出“发现储备”，拓宽年轻干部晋升渠道。建立健全年轻干部全过程跟踪培养机制，加强对关键岗位年轻干部的监督管理，建立年轻干部竞争上岗机制。鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，全方位、立体式考察年轻干部在重大关头、关键时刻的表现。健全容错纠错机制，让敢闯敢干的年轻干部放下包袱、轻装上阵。给予更多理解和支持，让年轻干部安心、安身、安业，更好履职奉献。
供稿：旬邑县委组织部