近年来，三原县严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，严把选人用人储备关、考察关、监督关，持续规范完善领导干部选拔任用程序，锻造适应新时代发展需要的高素质专业化干部队伍。
深化研判，严把后备力量储备关。加大综合分析研判力度，由县委组织部成立专门队伍，通过现场跟进、察看实绩、听取评价等方式，原则上每两年对全县党政领导班子运行和干部现实表现情况集中综合研判一次，根据工作需要随时开展专项研判，近距离识别基层一线优秀干部。鼓励各党委（党组）积极推荐优秀干部，注重吸纳各领域优秀事业、专业、特殊人才干部，动态更新后备干部库，建立涵盖113人次的多类型优秀干部“蓄水池”，为县委选人用人提供依据和参考。
全面掌握，严把拟任人员考察关。开展干部推荐考察工作时，选派公道正派、业务精良的纪检干部和组工干部成立干部考察组。采取发布考察预告、个别谈话、政治素质考察测评、民主测评和征求意见、实地走访、查阅工作资料、同考察对象面谈、核查有关情况、廉政鉴定等方法，全面了解掌握考察对象的有关情况。考察中高度重视不同意见和问题反映，深化对考察对象的研判分析，有问题的及时暂停选任程序。
细化步骤，严把选人用人监督关。探索制定《三原县选拔任用领导干部办法（试行）》，规范选拔任用全过程程序和环节，坚持县委常委会会议集体讨论，通过后及时对拟任情况进行公示，全覆盖组织拟任人员开展廉政教育、廉政考试、廉政谈话、集体谈话、专人谈心谈话等。坚持实行干部选拔任用全过程纪实制度，按照“一批一档”方式对动议、推荐考察、讨论任职等过程资料规范整理归档，确保任用过程“有迹可循”。近年来，全县未有“带病提拔、带病上岗”的情况出现。
（供稿：三原县委组织部）