为进一步落实新时代干部人事档案工作要求，澄城县聚焦档案管理工作的严审把关、制度建设、质量提升和队伍培育，推动档案管理向规范化、数字化、便捷化转型，提升干部档案管理工作质量，为县委选人、育人、用人发挥坚实的信息支撑。
一是严格落实“凡提必审、凡进必审、凡转必审”要求，以严抓档案审核为核心，建立健全“入库审核、专项审核、任前审核”工作机制，在政策把握上，注重材料的整体性、关联性和逻辑性，审准审好干部信息。按照省委、市委组织部审核标准，做到上下一把尺。重点审核档案关键材料是否齐全完整，认定依据是否充分合理，认定信息是否准确无误，确保干部信息“审用一致”，为县委选人用人提供有力依据和精准导向。
二是健全档案材料收集鉴别归档转递、查（借）阅、数字化管理等制度，建立《干部人事档案目录索引》，完善档案查阅、收集、接收转递“三个账本”，切实做到“入有来源、查有记录、出有去向”，全程纪实日常业务开展情况，实现“有责必签字、动档必留痕”。推动干部人事档案管理工作向规范化、标准化、精准化不断迈进。
三是以高标规范、务实管用为原则，不断强化基础保障工作，全面完成档案室的升级改造，建成档案室、阅档室、整档室、档案人员办公室“四室分离”的标准化档案室，为做好档案管理工作打牢基础，有效提升干部档案管理的科学化、规范化、信息化水平。
四是精心选配政治可靠、作风正派、长期管档的工作人员，专职负责干部人事档案管理，通过“以老带新”、以干代训、顶岗培训，形成人才培养梯队。同时，加强普及性培训，对县人社局、县教育局管档干部举办专题培训班，有力提升全县档案工作队伍的政策水平、专业素养。
（供稿：澄城县干部信息中心）