近年来，合阳县坚持强基铸魂、加强储备、提质赋能，多层次、多方面抓好年轻干部培养选拔工作，努力建设一支素质优良的年轻干部队伍。
坚持政治为要强基铸魂，夯实年轻干部成长“压舱石”。锚定年轻干部政治理论素养提升需要，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为年轻干部教育培训的第一课、必修课，科学设置政治理论、党史知识、政策法规、保密知识、职业道德等基础性培训课程，帮助年轻干部学深悟透用活习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握政治理论知识，进一步加强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深入开展年轻干部廉洁教育工作，提醒年轻干部严守各项纪律，树立正确政绩观，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，筑牢廉洁自律底线。
坚持立足实际加强储备，建强年轻干部储备“蓄水池”。着眼未来发展需要，加强年轻干部储备，坚持把严管厚爱贯穿年轻干部成长全过程。实施年轻干部“帮带提升”工程，开展“1+1”结对帮带活动，每名年轻干部根据职务层次确定1名帮带责任人，正科级年轻干部由分管（包联）县级领导帮带，副科级年轻干部由主要负责人帮带，中长期培养的年轻干部由分管领导帮带，通过定期开展谈心谈话，及时掌握年轻干部思想、工作、生活情况，帮助干部解决思想顾虑，指明前进方向，全面提升年轻干部队伍活力，培养一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的年轻干部队伍。
坚持一线砺炼提质赋能，搭建年轻干部干事“大舞台”。聚焦项目建设、乡村振兴、生态环保、文明创建等中心重点工作，先后选派600余名政治素质高、业务能力强的优秀年轻干部到一线锻炼成长。选派20名年轻干部担任“驻企联络员”，不断优化营商环境。抽调3名科级干部到镇江、福州等地挂职锻炼，6名新入职干部到县委部门跟班学习，让年轻干部在“大舞台”中切实提升干事创业能力。同时，突出倾斜乡村振兴、中心工作等一线选人用人导向，将德才表现好、工作实绩突出、群众公认度高的优秀年轻干部选出来、用起来，让实干者实惠，有为者有位。
供稿：合阳县委组织部