近年来，合阳县坚持把建设高素质干部队伍放在突出位置，不断创新培养历练方式方法，优队伍、严监督、转作风、提能力，以党员干部作风能力提升为县域经济高质量发展提供坚强保障。
坚持教育培训提素质。全面推进镇（街道）党校建设，构建“县委党校+镇（街道）党校+村教学点”全方位立体化培训体系，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、学习贯彻党的二十大精神等八个专题培训，综合运用专题研讨、主题班会、现场教学、理论测试、实践调研等方式，分层分类实现培训高质量、全覆盖。推行“课堂+现场”培训模式，充分发挥初心公园、东宫城合阳县委旧址、杨荫东故居等现场教学基地作用，实现培训方式互动化，素质提升实地化。
坚持实践锻炼树导向。制定加强年轻干部砺炼培养实施办法，建立“三抓四育一帮带”培养机制，先后选派600余名年轻干部在项目建设、乡村振兴、疫情防控等工作一线锻炼成长。健全在急难险重任务中考察识别干部机制，优化公务员职级晋升和事业单位管理岗位职员等级晋升制度，在中心重点工作一线选用、晋升干部，持续营造担当作为、干事创业的良好氛围。
坚持强化措施转作风。持续深化干部作风能力提升年活动，整治躺平摆烂、拖拉迁延等“十项顽疾”，推行奖金绩效考核挂钩发放、从严执纪问责等“十项措施”。全面实行“周碰头”机制，县镇村班子每周一说情况、谈问题、议措施。开展“吃空饷”专项治理，坚持单位必报、巡察必问、发现必纠。实施“六项活动”，27名单位“一把手”线上谈作风，64名基层干部一线晒作风，部门单位以宣传、赛讲等形式比作风。
坚持考察纪实严选用。严格落实干部实名制推荐、任前预审备案、考核考察反馈等制度，广泛征求各方面意见，特别是分管县级领导和单位主要负责人意见建议，全方位精准考察识别干部。严格执行干部选拔任用工作全程监督纪实，前移监督关口，对拟提拔、进一步使用、调任及职级（等级）晋升干部进行廉政、信访等相关鉴定，要求新提拔干部如实报告个人有关事项，坚持干部人事档案“凡提必审”，防止“带病提拔”。
坚持全程跟踪促担当。常态开展干部任职离职前、问责处分后、遇到困惑时等关键、特殊时期的谈心谈话。建立科级领导干部任职回访制度，对重点关键岗位干部和新任职干部进行任职回访。结合考核考察、督导检查、观摩点评等常规工作，走进班子、贴近干部、深入群众，近距离、经常性接触了解干部，辨别干部忠诚、检验干部担当、了解干部口碑，改变“不提拔不考察、不调整不接触、不研判不了解”的被动状态。
（供稿：合阳县委组织部）