近年来，旬邑县紧盯年轻干部队伍建设，在储备、培养、关爱等方面重点发力，助推年轻干部快速成长成才。
拓宽“储备链”，建强年轻干部“蓄水池”。坚持按需引才，将公务员、选调生招录作为高素质干部队伍建设的“龙头工程”，坚持提前与相关部门沟通，了解各单位用人需求，科学制定年度招录计划，确保年轻干部源头不断、储备充足。坚持精准识才，建立一线调研、民主推荐、观察了解等多种识人方式，及时把政治素质好、工作能力强、群众公认度高、发展潜力大的年轻干部纳入组织视野，进行重点关注和培养。
锻强“成长链”，培优干事创业“主力军”。坚持加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，重点强化提升政治素质和履职能力。根据岗位特点、工作职责和专业背景等，分层级、分类别、分领域举办培训班，不断提升培训精准性。以实践历练为抓手，安排一批政治素质高、工作能力强、发展潜力大的年轻干部深入乡村振兴、大气污染防治、招商引资等一线进行锻炼，在推动高质量发展，帮助群众解决实际困难，化解矛盾纠纷的现场一线，提高年轻干部担当作为的能力。
增强“保障链”，织好干部成才“关爱网”。坚持聚焦年轻干部成长瓶颈、业务弱项，实行导师帮带制度，助力年轻干部提升本领、锤炼作风、尽快成长。持续发挥职级晋升激励作用，对群众认可度高、敢于担当作为、工作实绩突出的年轻干部，优先考虑晋升职级。建立健全关心关爱年轻干部工作机制，全面落实带薪休假、健康体检等政策待遇，不断增强年轻干部幸福感和获得感。
供稿：旬邑县委组织部